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无固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿

导读：无固定期限劳动合同一般无期满问题。若用人单位非法解雇或擅自终止该合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在单位的服务年限确定，每满一年支付一个月工资。

一、无固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿

对于无固定期限的劳动合同而言，它通常不会有期满的问题。

然而，当发生用人单位非法解雇或擅自终止这种无固定期限劳动合同时，劳动者将有权请求用人单位支付相应的赔偿金。

赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

二、无固定期限合同一定要签吗

关于无固定期限合同是否必须签署的问题，答案并非全然肯定。

如满足法律规范所规定的特定条件，雇主其实我们应当与员工签署无固定期限劳动合同。

然而，倘若双方协商达成共识，亦可选择不予订立。

例如，若劳动者以明示方式表达其不愿签署无固定期限合同的意愿，雇主则有权决定是否予以配合。

三、无固定期限合同怎么签订才有效

签署无固定期限劳动合同必须满足特定的前提条件。

首先，当劳动者在同一雇主处连续服务满十年之久后，有资格参与这项协议的谈判和签订。

其次，当雇佣机构首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革并重新制定劳动合同的时候，如果劳动者已经在这家公司连续工作了十年以上，并且距离法定退休年龄还不足十年，那么他们也其实我们应当享有签订无固定期限劳动合同的权利。

再次，劳动者如果能够成功地与雇佣机构签订两次固定期限的劳动合同，并且在此期间，其个人行为并未违反任何法定的解除劳动合同理由，那么，他便其实可以继续参加一个无固定期限劳动合同的谈判和签署过程。

在整个签署操作中，必需保证签约双方都出于自愿的原则，在平等和谐的环境下进行商议，所有的条款都必须清晰明了，严格遵守法律法规，只有通过书面的方式将这些约定固定下来才能使它生效。

当我们探讨无固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿时，还需要考虑与之相关的其他问题。例如，在这种情况下，员工的社会保险和住房公积金如何处理？是按照正常离职即刻停止缴纳，还是会有一定的缓冲期或者特殊规定？另外，员工在职期间的福利，像未休的年假、加班补偿等权益，是否也能在合同不续签时得到妥善的结算？这些都是关乎员工切身利益的重要事项。如果您正在面临无固定期限劳动合同到期不续签的状况，或者对赔偿以及相关权益存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。

劳动合同续签几次签无固定期限

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就其实可以不签订无固定期限合同。

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。

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