导读：签劳动合同后可离职。一般劳动者提前三十天书面通知用人单位能解除合同，试用期提前三天。若用人单位有违法情况，劳动者可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有没有签劳动合同离职的话是不是可以

导读：签劳动合同后可离职。一般劳动者提前三十天书面通知用人单位能解除合同，试用期提前三天。若用人单位有违法情况，劳动者可随时解除，无需提前通知。双方协商一致也可解除。离职过程要保留辞职信、离职交接单等相关证据，避免纠纷。遇特殊复杂问题，我们的建议咨询专业律师妥善处理。

一、有没有签劳动合同离职的话是不是其实可以

签了劳动合同后离职是被允许的。

通常情况下，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同。

像在试用期内，提前三天通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。

不过得注意，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法的情况，那劳动者就其实可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知。

另外，要是用人单位和劳动者双方协商一致了，那也其实可以解除劳动合同。

在离职这个过程当中，一定要记得保留好相关的证据，比如说辞职信、离职交接单之类的，这样能避免以后可能会出现的一些纠纷。

要是遇到一些特殊情况或者比较复杂的问题，最好还是去咨询一下专业的律师，让他们给你出出主意，帮你妥善处理好离职这件事。

二、未签劳动合同离职在法律上有啥权益

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同离职，劳动者享有以下重要权益：

首先是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

其次，若因用人单位未签合同导致劳动者离职，劳动者可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，用人单位还应依法为劳动者补缴在职期间的社会保险。

劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权利。

三、未签劳动合同离职在法律上可行吗

未签劳动合同离职在法律上是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不仅其实可以随时离职，还可主张用人单位支付双倍工资。

具体而言，劳动者离职前最好通过书面形式（如辞职信、电子邮件等）告知用人单位离职意向，并留存相关证据。同时，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因未签合同及离职产生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求支付未签合同期间的双倍工资差额及应得工资等。

当探讨有没有签劳动合同离职的话是不是其实可以这一问题时，我们要知道，签了劳动合同也其实可以离职，但在不同情形下有不同规定。比如，若因用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除合同并要求补偿。若劳动者主动离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，离职还涉及到工资结算、社保减员等后续问题。要是你对签劳动合同后离职的补偿标准、离职手续办理细节等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

兼职的话是不是属于劳动关系

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着兼职的话是不是属于劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、兼职的话是不是属于劳动关系

兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、教师是不是劳动关系

教师与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、工地工人是不是劳动关系

在工地打工是劳动关系，工人在工地提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是不是书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。如果没有签订劳动关系，但同时具有以下情形的，劳动关系成立：一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决兼职的话是不是属于劳动关系相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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