导读：公司给员工调岗是否合法需多方面综合判断。若劳动合同约定可根据经营需要合理调岗、因企业客观需求调岗且不改变工资待遇和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司给员工调岗合法吗

导读：公司给员工调岗是否合法需多方面综合判断。若劳动合同约定可根据经营需要合理调岗、因企业客观需求调岗且不改变工资待遇和工作条件、无侮辱惩罚意味则一般合法；反之，未经协商一致、调岗后劳动条件和工资大幅降低等情况可能不合法，员工可协商、投诉或仲裁维权。

一、公司给员工调岗合法吗

公司给员工进行调岗这件事儿，到底合不合法，那得从好多方面去综合判断。

通常情况下，如果调岗是基于这样一些情形的话，那一般就被觉得是合法的。

比如说，在劳动合同里已经明确约定了公司其实可以根据经营的需要来合理地调整岗位。

还有就是，调岗是因为企业生产经营存在着客观的需要，像部门给撤销，或者业务进行整合之类的情况。

并且，调岗之后并没有改变员工的工资待遇、工作条件之类这些实质性的内容，也没有什么侮辱性或者惩罚性的意味在里面。

不过，如果调岗违背了上述这些原则，那就可能不合法。

比如说，没有经过和员工协商一致就进行了调岗，调岗之后，员工的劳动条件大幅度变差了，工资也大幅降低了等等这些情况。

要是员工觉得公司的调岗不合法，就应该赶紧跟公司去沟通协商一下。

要是协商不成的话，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

二、公司给员工交公积金需要什么资料

公司为员工缴纳公积金所需的相关资料 本单位现在正式向您申请开设住房公积金账户所需提交的相关材料如下： 首先是单位介绍信一份；随后我们需按照住房公积金管理中心规定的格式，认真详细地填写《开户登记表》和《汇缴清册》，并且在最后的环节务必加盖公章；接下来的材料分别为副本营业执照原件一份以及相应的复印件，组织机构代码证的原件以及复印件； 此外，还需要法人代表的身份证复印件；以及一份经办人的身份证复印件；为了确保开户信息的准确无误，我们还需要上交公司最近一个月内的工资表；最后的步骤是登陆社保中心网站首页的公积金表格下载模块，获取《开户登记表》和《汇缴清册》的电子版本。

《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，其实我们应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位其实我们应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

三、公司给员工降职不降薪合法吗

公司对员工职位降低而薪资维持不变的行为是否符合法律规定 若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么这种做法便并不违背现行的《中华人民共和国劳动法》。

然而，倘若这一行为并未达到相关规章制度所规定的标准，或者是企业有意识地、恶意地侵害了员工的合法权益，那么这样的行为无疑就是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在探讨公司给员工调岗是否合法时，我们要考虑多方面因素，如调岗是否基于公司的合理经营需求、是否遵循了劳动合同中的约定等。然而，这往往还会关联到其他相关权益问题。例如员工调岗后的薪资待遇如何保障，是保持不变还是按照新岗位重新确定？再如，员工如果不同意调岗，公司能否以员工不服从安排为由进行辞退，这种辞退行为是否合法？这些都是与调岗合法性密切相关的问题。如果您的公司正在进行调岗操作，或者您对调岗相关的权益保障存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

公司给员工调岗是否合法

雇主调整员工岗位需事先协商，未经同意的调职除因员工不胜任外均为违法。禁止对员工进行侮辱性调岗，如孕妇不应被安排看管卫生间等职责。确保尊重员工权益，维护合法用工关系。

一、公司给员工调岗是否合法

在雇主对员工岗位进行调整时，务必遵循与员工事先协商达成共识的原则。倘若未有在协商一致的基础上对其进行调职，除了由于员工无法胜任原任职务之外，其他所有情况均属于违法行为。值得强调的是，在此过程中，雇主必须避免对员工采取具有侮辱性的调岗措施，例如要求孕妇负责看管卫生间等工作。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

公司给员工调岗合法吗相关拓展阅读

公司给员工调岗是否合法

... 导读：公司给员工调岗是否合法需多方面综合判断。若劳动合同约定可根据经营需要合理调岗、因企业客观需求调岗且不改变工资待遇和工作条件、无侮辱惩罚意味则一般合法；反之...更多公司给员工调岗合法吗。