导读：直播公司欠薪时，首先应积极与公司协商并保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉要提供劳动合同、工资发放记录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播公司欠薪怎么办

导读：直播公司欠薪时，首先应积极与公司协商并保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉要提供劳动合同、工资发放记录等材料。若问题仍未解决可申请仲裁，仲裁需提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力。公司不服可起诉。维权全程要注意保留证据。

一、直播公司欠薪怎么办

当直播公司出现欠薪情况时，首先你应该积极与公司展开协商，诚恳地要求他们尽快把工资发放给你。

在协商过程中，一定要注意妥善保留好相关的沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这些都可能在后续的维权过程中起到关键作用。

要是协商没有达成一致，那么你就其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

在投诉时，务必提供充分的材料，像劳动合同，它能明确你与公司之间的劳动关系；

还有工资发放记录，这其实可以直接证明公司存在欠薪的事实。

劳动监察部门会认真进行调查处理，督促公司履行支付工资的义务。

倘若经过劳动监察部门的处理后，问题仍然没有得到解决，此时你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书，将事情的来龙去脉清晰地阐述出来，同时还要附上相关的证据。

一般来说，仲裁裁决是具有法律效力的，公司必须按照裁决结果支付工资。

如果公司对仲裁裁决不服，也其实可以在规定的期限内提起诉讼。

在整个维权过程中，无论遇到什么情况，都要格外注意保留好所有的证据和材料，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、直播公司欠薪不给怎么办

当直播公司出现欠薪不付的情况时，你其实可以这样去处理。

首先，一定要心平气和地与公司展开友好的协商，明确地向公司表达你要求支付拖欠薪资的诉求，并且要仔细地保留好每一次沟通的记录，这些记录将在后续的维权过程中起到重要的作用。

如果协商之后没有任何结果，那么你其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会迅速介入调查此事，对直播公司施加压力，督促其尽快支付拖欠的薪资。

另外，你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁的时候，一定要提交相关的证据，像劳动合同、工资条等这些能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠薪资的材料。

仲裁裁决书是具有法律效力的，一旦仲裁结果出来，如果公司仍然不履行支付薪资的义务，你就其实可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，务必注意要妥善保留好所有的证据和材料，这是维护自身合法权益的关键。

同时，你也要充分了解劳动法律法规，确保自己的诉求是合法合理的，这样才能在维权的道路上更加顺利。

三、直播公司欠工资其实可以报警吗有用吗

通常来讲，当遇到直播公司欠工资的情况时，不我们的建议一开始就选择报警。

这是因为此类问题主要属于劳动纠纷范畴。

首先，我们其实我们应当先向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门拥有法定的职权，会依照相关法律法规对直播公司展开调查。

他们会要求该公司支付拖欠的工资，以维护劳动者的合法权益。

要是劳动监察部门已经责令公司支付工资，但公司依然拒不支付，那么劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在这个仲裁过程中，劳动者必须要提供能够证明自己与直播公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等这些都是很重要的依据。

倘若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还其实可以向法院提起诉讼。

总之，先通过劳动监察部门来处理直播公司欠工资的问题，是一种比较合理且有效的途径，能够更好地保障劳动者的权益。

当我们在探讨直播公司欠薪怎么办的时候，要知道这背后还有一系列相关联的问题需要重视。比如在追讨欠薪过程中，如何收集有效的证据至关重要，像工作记录、聊天记录、合同等都是关键证据。同时，还需要了解劳动仲裁或者法律诉讼的流程。如果通过法律途径解决，是否需要聘请律师，以及如何选择合适的律师也是要考虑的。你是否正在为直播公司欠薪而烦恼？是否对欠薪后的维权之路感到迷茫？如果对于直播公司欠薪相关的证据收集、维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士给您解答。

公司欠薪一直不给钱怎么办

欠薪不给其实可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。

1、向劳动向劳动部门投诉解决。

根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：

1如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，其实可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。

2如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者其实可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

3、通过公安机关采取刑事手段维权。

《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者其实可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。采用刑事手段的方法其实可以有效降低劳动者的维权成本，并且一旦进行刑事程序，用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资。因为，构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付的。所以刑事程序启动后，用人单位负责人尽快支付拖欠的工资，其实可以作为减轻刑事处罚的情节，所以一般进入刑事程序后，劳动者被拖欠的工资都其实可以尽快拿到了。

4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。

本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也其实可以申请该项保障金，有了总比没有好。有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金，如果用人单位欠薪无法支付的，政府向劳动者发放一定数额的工资，达到救助劳动者的目的。

一般来说，用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者其实可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。或者通过其他合法方式来维护自身权益，比如申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。

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