导读：签了劳动合同后劳动者其实可以辞职。依据《劳动合同法》，一般需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知。若用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同可以辞职吗

导读：签了劳动合同后劳动者其实可以辞职。依据《劳动合同法》，一般需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知。若用人单位存在未提供劳动保护等情况，劳动者可随时解除合同。此外，有服务期或竞业限制约定的，需符合相应约定。劳动者有辞职权利，但要按法律和合同约定程序进行，以保障自身权益。

一、签劳动合同其实可以辞职吗

签了劳动合同后是其实可以辞职的。

《劳动合同法》有明确规定，劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也其实可以解除合同。

这里要留意，要是用人单位出现没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等情况，那劳动者随时都能解除劳动合同，不用提前通知。

另外，要是用人单位和劳动者约定了服务期或者竞业限制条款，劳动者解除劳动合同就得符合相应的约定。

总之，签了劳动合同后，劳动者是有辞职的权利滴，不过得按照法律规定和合同约定的程序来，可不能随意行事，这样才能保障自己的合法权益。

二、签劳动合同后辞职需承担什么法律责任

一般情况下，劳动者签劳动合同后辞职，若按法定程序进行，无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，同时可能需继续履行竞业限制义务。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。

三、签劳动合同后辞职需承担法律责任吗

一般情况下，劳动者签劳动合同后辞职，履行法定程序无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要按此规定履行通知义务，就属于合法解除劳动关系，无需承担额外法律责任。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。总之，劳动者辞职依法定程序进行，通常无法律责任，违反特别约定则可能担责。

当我们探讨签劳动合同其实可以辞职吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。辞职不仅涉及能否辞职，还关乎辞职的程序与权益保障。比如，在试用期内辞职与转正后辞职在程序上存在差异，试用期提前三天通知用人单位，转正后通常需提前三十天书面通知。另外，若因用人单位存在过错而辞职，劳动者还可能依法获得经济补偿。要是你在签劳动合同后有辞职打算，对辞职程序、经济补偿等方面存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同其实可以辞职，劳动者合法辞职的，其实可以以书面形式，提前三十日通知单位，在试用期内，需提前三日通知单位，单位未按约定支付劳动报酬，不支付延长工作时间劳动报酬的，劳动者其实可以随时解除劳动合同。

一、签劳动合同其实可以辞职吗?

签订合同后提前离职是其实可以的，单方提出辞职要求解除劳动关系的行为，必须满足一定的条件，即劳动者要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可合法辞职。

一、有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、其实我们应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

二、提前30日以书面形式通知用人单位其实可以解除合同吗？

1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位其实可以不予办理。

2、劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位其实我们应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

3、劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

综上所述，劳动者违反约定，给单位造成经济损失的，其实我们应当承担赔偿责任，提前30天通知单位解除劳动合同，用人单位应予以办理，没有提前30天通知单位解除劳动合同的，用人单位其实可以不予办理。

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