导读：怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿

导读：怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。孕期女职工遇此情况可依法主张赔偿权益。

一、怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿

1.在怀孕这个特殊时期，公司解除劳动合同的行为属于违法解除。

2.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位是绝对不其实可以依照《劳动合同法》中第四十条规定（因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）以及第四十一条规定（依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）来解除劳动合同的。

3.倘若公司违法解除了劳动合同，女职工便有权利要求继续履行原本的劳动合同，当然，也其实可以要求公司支付赔偿金。

这里的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.所以，当处于怀孕期的女职工遇到公司解除劳动合同的情况时，是其实可以依法主张自己相应的赔偿权益的。

二、怀孕期公司违法辞退员工怎样维权

公司在员工孕期违法辞退，员工可通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，员工其实可以向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、怀孕情况以及辞退事实的证据，如劳动合同、产检记录、辞退通知等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

还其实可以申请劳动仲裁，向仲裁委提出恢复劳动关系或支付赔偿金等仲裁请求，由仲裁委审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、怀孕期被公司辞退怎样申请法律维权

公司在员工怀孕期间辞退，涉嫌违法解除劳动合同。您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与公司协商，尝试友好沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资），明确表达您的诉求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，请求其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司违法解除合同，除了应支付相应赔偿金外，女职工在此期间的生育津贴该如何处理？生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计发，公司违法解除合同可能影响其正常领取。另外，女职工因公司违法解除合同导致的社保中断，对生育保险报销等又会有怎样的影响？要是你对怀孕期公司解除劳动合同赔偿的具体计算、生育津贴及社保等相关问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

怀孕公司解除劳动合同吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕公司解除劳动合同吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、怀孕公司解除劳动合同吗?

公司不能无理由辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、其实可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢?

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的。以下的情形除外：

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因相关规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同其实可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然其实可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

有的用人单位会在女员工怀孕期间，就随便找一个借口和女员工解除劳动合同，这是属于违法的。虽然我国相关法律规定是不能够无理由解除，但也不代表是什么理由，都其实可以和女员工解除劳动合同。除非是女员工的确存在着违纪，并且给公司造成了巨大的损失，或者是有违法的情况出现才其实可以解除。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对怀孕公司解除劳动合同吗？问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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