导读：员工有权利对雇主那不公平的劳动合同说不。要是已经签了呢，也别慌，拿着相关证据去劳动争议仲裁委员会申诉就行，说这合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司与员工签订不平等协议如何维权

导读：员工有权利对雇主那不公平的劳动合同说不。要是已经签了呢，也别慌，拿着相关证据去劳动争议仲裁委员会申诉就行，说这合同要么无效，要么局部无效。委员会会按照法律规定去审查，帮员工维护权益，让劳动关系变得公平公正。员工得主动去维护自己的权益，这样才能让劳动关系更和谐稳定。

一、公司与员工签订不平等协议如何维权

员工在与公司签署不平等协议时如何依法维权

在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时，员工有权予以拒绝。若已不幸签署，也不必过于担心，因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。

《劳动合同法》第三条　

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

二、公司与员工没有签劳动协议被公司开除怎么办

针对未能签署劳动合同而遭受解雇的情况下，可采取以下措施：

首先，您有权申请劳动仲裁来主张因未签署劳动合同应得的双倍工资以及被拖欠的薪资。

其次，假如您的解雇是由于用人单位非法行为所导致，那么他们应该按照经济补偿的标准给付您双倍赔偿金。关于经济补偿方面，则根据您在该单位工作的年份计算，每满一年即支付您一个月相应的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司员工怀孕期间合同到期是多久

关于公司员工怀孕期间合同期限的相关规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，当劳动合同运行期限届满之际，若遇到如下第四十二条中所列举的特定情况之一，则该劳动合同应予以顺延，直到相关情形消除之后方可终止。

然而，鉴于涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定之丧失或部分丧失劳动能力的劳动者之劳动合同终止事项，需按照我国现行的与工伤保险有关的法律法规执行。对此，值得关注的是，第四十二条明确指出，在以下五种具体情况下，用人单位不能依据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗之前未进行职业健康检查，或是在被怀疑患有职业病的情况下正在接受诊断或观察阶段的；二是在本单位中直接遭受职业病损害，或在劳动过程中因工受伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；三是在规定的医疗期内因病或非因工而受伤的；四是在孕期、产期及哺乳阶段的女职工；五是在本单位连续工作已达十五年，同时又距离法定退休年龄尚不足五年的；六是法律法规所规定的其他特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

员工有权拒绝雇主的不公平劳动合同。若已签署，不必惊慌，员工可持相关证据向劳动争议仲裁委员会申诉，主张合同无效或局部无效。委员会将依法审查，维护员工权益，确保劳动关系公正。员工应积极维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。

公司不与员工合同签订如何维权

公司不与员工合同签订的，员工其实可以举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资 公司未为劳动者购买社保，其实可以依法解除劳动合同，并要求其补缴 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

一、公司不与员工合同签订如何维权?

首先，其实我们应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

一工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

三公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

四公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

五其实可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

六其实可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

七其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，其实可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 其实可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也其实可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，其实可以直接向人民法院提起诉讼。

二、合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同其实我们应当遵守如下原则： [2]

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

在劳动法的规定下，一般就业都是需要签署劳动合同进行维护用人单位和员工的合法权益的。若是又出现用人单位不主动签劳动合同的就其实可以考虑下一份工作，劳动合同的签署不仅能够帮助员工得到相关社会保险保障，也其实可以享受相应的社会福利待遇等。

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