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试用期离职需要补偿吗

导读：试用期离职一般不用给补偿哦。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资啥的，劳动者离职就能要补偿啦。正常情况下，如果是劳动者自己主动走的，用人单位也没犯错，那通常就没补偿咯。

一、试用期离职需要补偿吗

在普通的状况中，试用期内劳动者在离职时并不必然需要得到相应补偿，然而，若是雇佣方由于违反了相关法律规定而促使劳动者不得不选择离职，如未能依照先前签订的劳动合约约定为劳动者提供必需的工作安全保障或者工作环境条件、亦或未能按时且全额地支付劳动者应得的工资报酬等等，那么在此种情况下，劳动者有权向雇佣方提出补偿请求。反之，若系劳动者自主决定离职，并且雇佣方并无任何过失行为，则通常情况下不会有任何补偿产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期离职补偿标准是多少

试用期间员工主动辞职，公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作，如未提供工作保护、拖欠工资等，员工有权获赔。赔偿按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期离职赔偿金合法吗

试用期员工主动离职一般无赔偿金。但因雇主未提供劳动保护、工作环境，未按时足额支付报酬等导致员工离职，员工有权要赔偿金。雇主非法解职或终止合同，须按经济补偿的双倍支付员工赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期离职一般不需要补偿，但如果用人单位存在违法情形导致劳动者离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者其实可以要求补偿。在正常情况下，如果是劳动者自己主动离职，且用人单位没有过错，通常没有补偿。

试用期辞退职工需要补偿吗

在试用期内，用人单位也是其实可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是其实可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

一、试用期辞退职工需要补偿吗

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位其实可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

二、试用期辞退员工的条件

在试用期内，用人单位是否其实可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6劳动者被依法追究刑事责任的;

7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就其实可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才其实可以。

劳动合同约定了具体的工作年限，而试用期也是包括在这个期限内的，法律不允许用人单位格外与劳动者约定试用期。当然，若是在试用期内单位发现其实劳动者并不符合岗位要求，也就是无法胜任工作的，那其实可以依法将劳动者辞退，基于这样的原因辞退劳动者是其实可以不用支付经济补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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