导读：劳动者按规定程序辞职通常不用赔偿哦。要是想辞职，提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦；要是在试用期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同没到期辞职需要赔偿吗

导读：劳动者按规定程序辞职通常不用赔偿哦。要是想辞职，提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行啦。只要严格按照这个程序来辞职，一般情况下是不需要赔偿啥的呢。

一、劳动合同没到期辞职需要赔偿吗

若工作者依法履行相关离职手续，通常无须承担经济补偿责任。根据现有法律规定，劳动者有权利在提前三十个自然日内以书面形式向雇主提出辞呈，从而解除双方的劳动关系；而在试用期阶段，则只需提前三天以书面形式告知雇主即可解除劳动合同。只要严格遵循上述流程进行离职操作，通常并不会涉及到任何经济赔偿的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同没写合同期限,合同有效吗

在未明确约定劳动合同期限的情况下，该劳动合同原则上应依然具备法律效力。在此情形之下，双方当事人可共同商讨并完善此份劳动合同的期限部分。若经多次协商却仍无法就补充协议达成共识，依照相关法律法规，原定的劳动合同将有可能被解读为无固定期限的合同。然而，即使如此也不会对该项劳动合同中的其他条款造成任何实质性的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同没有续签辞职其实可以赔偿吗

若劳务协议期满之时，雇佣方未能依据法律规定与您续订新的劳务协议，且在此情况下，您主动提出离职请求，那么您通常很难获得相应的赔偿金。然而，若由于雇佣方降低先前约定的劳动条件而无法顺利续签新协议，由此引发您的离职行为，此时您便有权申请经济补偿款。关于经济补偿的具体金额应根据您在原单位任职的年资计算，每满一年即计取一个月的月薪作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者依照法定程序辞职，通常不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。只要按照这个程序辞职，一般无需赔偿。

劳动合同到期辞职需要多久

合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述，30天后劳作联系免除，试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述，3天后免除劳作联系;离任后用人单位应支付相应职工薪酬不需求补偿，否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。

一般劳动合同都是有期限的，当然除了订立无固定期限劳动合同外。而在合同期限届满之前，单位其实可以与劳动者之间协商续签劳动合同，如果不续签的话则在期限届满的时候就会终止劳动关系。这个时候意味着劳动者需要向单位提出辞职，那通常劳动合同到期辞职需要多久呢?请一起在下文在进行了解。

一、 劳动合同到期辞职需要多久

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。

合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资不需要赔偿，否则员工其实可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。

二、如何办理离职手续?

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

通常在劳动合同到期的时候，意味着此时肯定是已经过了试用期的，也就是说此时劳动者是处于转正期间。根据我国相关法律的规定，劳动者在转正期间要辞职的，则此时需要提前1个月的时间通知用人单位。所以劳动合同到期辞职需要多久这个问题的答案，也就呼之欲出了。

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