导读：怀孕的员工受到特别的法律保护哦，公司可不能随便解除和她们的合同呢。要是雇主违规把孕妇给解雇了，那可就得按照法律规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工赔偿标准规定是多少

导读：怀孕的员工受到特别的法律保护哦，公司可不能随便解除和她们的合同呢。要是雇主违规把孕妇给解雇了，那可就得按照法律规定进行赔偿啦。赔偿的计算方式是根据工作的年限来的，每满一年呢就赔两个月的工资；要是工作年限不足半年，就赔一个月的工资；而超过半年但不满一年的呢，也是赔两个月的工资。这样做就是为了确保怀孕员工的权益能够得到合理的补偿呀。

一、怀孕员工赔偿标准规定是多少

怀孕员工依法享有特别的法律保护，原则上不得任意解除与之签订的劳动合同。若用人单位违背相关法规，擅自终止该类劳动关系，其应向受到损害的孕妇员工给予相应的赔偿。具体的赔偿额度是按照员工在用人单位工作的时长来计算，即每累计工作年份满一年后，则需额外支付两个月的工资作为补偿金。对于工作年限较短且不足半年的员工，用人单位只需支付一个月的工资作为赔偿；而对于工作年限超过半年但未满一年的员工，则需要支付两个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕员工赔偿多少其实可以辞退员工了

通常而言，怀有身孕的员工均受到严格的法律保护，雇主不得任意解聘。

然而，若怀孕员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，雇主有权解除其劳动合同，并且无须承担任何赔偿责任。反之，若雇主非法解聘怀孕员工，则需支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的，按照一年计算；而对于工作时间未满六个月的，则给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕员工赔偿怎么算赔偿

鉴于受到孕期的限制与制约，若员工在此期间遭受非法解雇，用人单位须严格按照相关法律法规的规定，向其支付相应的赔偿金。通常情况下，赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方法，则以劳动者在本单位的实际工作年限为准，每满一年便需要向其支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕员工受特殊法律保护，合同不得随意解除。雇主违规解雇孕妇，需依法赔偿。赔偿按工作年限计：每满一年赔两月工资；不足半年赔一月，超半年不足一年亦赔两月。确保孕妇员工权益得到合理补偿。

辞退怀孕员工赔偿标准是多少

怀孕后被公司辞退的补偿标准跟本人的工作年限，还有终止劳动关系前12个月的平均工资是有关系的。一般是按照终止劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，然后就是工作年限有几年就能拿到几个月的工资，所以，不同职工被违法辞退的补偿金也不一样。

一、辞退怀孕员工赔偿标准是多少?

辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么?

一提交申请书：

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

二仲裁受理：

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

三开庭审理：

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

四仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

五仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

虽然女职工怀孕后，用人单位在正常情况下不能辞退，但是在用人单位尊重孕妇各项合法权益的同时，孕妇也要知道，自己其实也没有什么权利能违反公司劳动纪律和国家法律制度的，例如孕妇被追究刑事责任的，公司也能辞退。

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