导读：要是用人单位没理由就扣员工工资，那员工就有权利让用人单位把扣掉的工资补齐。一般来说，还能让用人单位给扣掉工资的 2...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣员工工资怎么办赔偿多少

导读：要是用人单位没理由就扣员工工资，那员工就有权利让用人单位把扣掉的工资补齐。一般来说，还能让用人单位给扣掉工资的 25%当作经济补偿金。要是用人单位的这种克扣行为让员工遭受到了别的损失，员工也其实可以要求用人单位赔偿那些损失哦。

一、克扣员工工资怎么办赔偿多少

倘若雇主无缘无故地拖欠或扣减雇员的薪资，那么雇员有权向雇主提出补发所扣除薪资的请求。除此之外，根据相关法律规定，雇员还其实可以主张由雇主支付所扣除薪资总额25%的经济补偿。若雇主的此类行为对雇员带来额外的损害，雇员同样拥有要求赔偿由此导致的经济损失的权利。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条

本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

二、克扣员工工资有什么处罚规定吗

按照相关法律法规，雇主单位擅自扣除员工薪酬无疑是一种严重违反法律的不当行为。通常情况下，劳动行政管理部门会依法要求雇主单位向员工支付相应的薪资报酬和经济补助，并且可能根据实际状况责令其支付额外的赔偿金。这样做的根本目的在于切实保护员工的合法权益，确保他们能够得到自己应得的劳动收入。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、克扣员工工资有什么处罚规定

用人单位任意无理地克扣员工薪资无疑属于非法之举。这种行为严重侵犯了员工应有的合法权益，可能会招致诸多法律责任和惩罚。首先，被克扣薪资的员工有权利向用人单位提出补发所扣款项的请求。同时，劳动行政管理部门也有权对用人单位发出强制执行令，命令其支付劳动者应得的工资报酬以及相应的经济补偿，甚至还其实可以责令其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位无故克扣员工工资，员工其实可以要求用人单位补足所扣工资。通常情况下，还其实可以要求用人单位支付所扣工资25%的经济补偿金。如果用人单位的克扣行为给员工造成了其他损害，员工还其实可以要求赔偿相应的损失。

克扣员工工资去哪举报

克扣员工工资其实可以去劳动管理部门举报、也其实可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的其实可以直接起诉到法院处理，具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的，由司法机关来进行认定。

一、克扣员工工资去哪举报?

1.到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2.也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、举报克扣工资法律依据

《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

对于用人单位克扣员工工资的情况，是需要根据造成的犯罪事实来进行处理的，我国法律上明确规定了用人单位是不其实可以克扣工资待遇的，即使是属于正常的代扣情况，如社会保险、养老保险等都是需要向员工进行说明后才其实可以办理的。

克扣员工工资怎么办赔偿多少相关拓展阅读

克扣员工工资去哪举报

... 导读：要是用人单位没理由就扣员工工资，那员工就有权利让用人单位把扣掉的工资补齐。一般来说，还能让用人单位给扣掉工资的 25%当作经济补偿金。要是用人单位的这种克...更多克扣员工工资怎么办赔偿多少。