试用期辞职公司不批准怎么办（公司不批准辞职怎么办）
导读：试用期辞职公司不批可不合法哦。咱在试用期只要提前三天跟公司说，就能解除劳动合同啦，公司没权利阻拦呢。你其实可以写个书面的辞职申请，把相关证据留好。要是公司...
试用期辞职公司不批准怎么办
导读：试用期辞职公司不批可不合法哦。咱在试用期只要提前三天跟公司说，就能解除劳动合同啦，公司没权利阻拦呢。你其实可以写个书面的辞职申请，把相关证据留好。要是公司扣你工资或者设障碍，你就找劳动监察部门或者劳动仲裁去，让他们帮你维护权益，可别让自己吃亏啦。一、试用期辞职公司不批准怎么办
试用期内用人单位不批准辞职不合法。依我国法律，提前三个工作日书面通知单位即可解除劳动合同，单位无权阻止。我们的建议书面提交辞职申请并保存证据，若单位恶意扣薪或设障，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、试用期辞职不给离职证明怎么办理
试用期内离职，用人单位拒开离职证明违法。可先与单位沟通说明重要性，协商不成向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应为劳动者开具相关证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、试用期辞职拖着不让走怎么处理
工作试用期决定离职但公司不批准，应先友善协商，表明辞职态度和原因。协商不成可书面报告并保存证据，如邮件、快递单等。我国法律规定，试用期内劳动者提前三个工作日书面通知用人单位，即可解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
试用期辞职公司不批准是不合法的。您在试用期内提前三日通知公司，就其实可以解除劳动合同。公司无权阻拦。您其实可以书面提交辞职申请，保留好相关证据。如果公司因此克扣工资或者设置其他障碍，您其实可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的权益。
公司不批准辞职怎么办
劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一、公司不批准辞职怎么办
劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、劳动者其实可以随时解除劳动合同的情况
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二未及时足额支付劳动报酬的;
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也其实可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也其实可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。
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