员工未签合同能要求经济赔偿吗(人力资源管理案例员工故意拖延不签合同,可以要求经济补偿吗？员工未签合同能要求经济赔偿吗)

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员工未签合同能要求经济赔偿吗

关于员工未签合同能要求经济赔偿吗的法律知识，是属于不买社保，具体详细内容解释如下：可以。向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你的补偿金! 公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工未签合同能要求经济赔偿吗(人力资源管理案例员工故意拖延不签合同,可以要求经济补偿吗？员工未签合同能要求经济赔偿吗)

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人力资源管理案例员工故意拖延不签合同,可以要求经济补偿吗？员工未签合同能要求经济赔偿吗

【案例简介】王某大学毕业后，到某公司任行政助理，兼公司前台，由于对工作不满意，一直不愿意和公司签订合同。人力资源部把合同发给各个部门助理，王某迟迟不交。当员工关系专员跟进合同签订工作时，王某总是找各种理由拖延。2个月后，王某找到新工作提出离职，并以公司没有签订合同为由，要求支付两个月的双倍工资。人力资源部知道王某拖延签订合同的目的后，在办理离职手续前，给王某发出正式通知，因王某故意拖延，拒签劳动合同，解除劳动合同。王某辞职后申请劳动仲裁，但是并没有获得劳动仲裁委员会的支持。请结合本案例分析，员工故意拖延签...详细