劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件
关于劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件》相关普法知识
提起劳动诉讼需具备哪些条件
答：法律分析：提起劳动诉讼需要具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效......详细当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件
问：当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件...详细 试用期内可以交社保吗(试用期间单位给交社保吗)
« 上一篇 2022-08-06
劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件(劳动争议案件的诉讼程序)
下一篇 » 2022-08-06
相关推荐
-
请病假被公司辞退能否要求支付赔偿金(试用期约定不合法要支付赔偿金吗)
导读 : 劳动者生病，有请病假的权利，但为了平衡劳动者的权利和用人单位的利益，法律上设置了医疗期的概念，以保障劳动者在患病的一段时间内，不会因此被解除劳动合同。【用户提问...
-
哪些情形下承诺不能撤回(合同法规定承诺撤回的条件有哪些，是什么)
导读 : 承诺，在商务尤其是国际商务中又称“接盘”，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。【用户提问咨询】哪些情形下承诺不能撤回？【律师解...
-
合同纠纷中“违约金过高”的举证责任归谁(黄颖律师：承租人依赖出租人确定租赁物，该举证责任由谁承担)
导读 : 违约金是当事人在合同中约定的或者由法律直接规定的一方违反合同时应向对方支付一定数额的金钱，其为合同当事人在违反合同的情况下采用的民事责任的承担方式。【用户提问咨...
-
劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗(跟单位发生劳动争议，该怎么去仲裁)
导读 : 劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷，而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，发生劳动纠纷后，解决纠纷的途径是比较多的，那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗...
-
违约责任的免责事由有哪些呢(哪些是合同法上的免责事由)
导读 : 《民法典》虽然采取严格责任原则，但并不意味着违约方在任何情况下均须对其违约行为负责。在法律规定有免责条件或当事人以约定排除或限制其未来责任的情况下，违约方也可能...
-
公司股东的优先购买权被侵害，怎么办(他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的)
导读 : 股东优先购买权是指股东享有的同等条件下优先购买其他股东拟转让股权的权利。该优先购买权是有限责任公司股东所享有的法定权利，但该权利的行使范围应限于股权向公司股东以...
