劳动争议仲裁
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员工离职后申请劳动仲裁要多长时间(【法律常识】离职多长时间后不能再申请劳动仲裁)
员工离职后申请劳动仲裁要多长时间属于企业合同纠纷类普法内容,导读:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件,更多劳动争议仲裁......
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劳动仲裁在什么情况下才可以申请(什么情况下可以申请劳动仲裁)
劳动仲裁在什么情况下才可以申请属于企业合同纠纷类普法内容,导读:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复,更多劳动争议仲裁......
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提起劳动诉讼劳动争议有哪些规定(劳动争议诉讼案件的提起的条件)
提起劳动诉讼劳动争议有哪些规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议诉讼的条件有哪些(劳动纠纷提出讼需要什么条件)
劳动争议诉讼的条件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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我国劳动争议纠纷的诉讼范围有哪些(劳动争议诉讼主要包括)
我国劳动争议纠纷的诉讼范围有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动纠纷诉讼程序有哪些基本条件(劳动纠纷起诉流程)
劳动纠纷诉讼程序有哪些基本条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动纠纷诉讼都包括哪些方面的内容(劳动纠纷包括哪些)
劳动纠纷诉讼都包括哪些方面的内容属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件(劳动争议案件的诉讼程序)
劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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我国规定提起劳动诉讼有哪些条件(提起劳动争议诉讼条件是什么)
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劳动争议提起诉讼条件有哪些(提起劳动争议诉讼条件)
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劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些(提起劳动争议诉讼条件是什么)
劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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国家规定劳动争议诉讼的审理标准是什么(劳动争议诉讼的原则是什么)
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国家规定提起劳动纠纷的法律依据是什么(提起劳动诉讼的条件是什么)
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劳动争议提起诉讼的条件有哪些(劳动争议诉讼案件的提起的条件)
劳动争议提起诉讼的条件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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我国提起劳动争议案件条件是什么(劳动仲裁需要满足哪些条件,)
我国提起劳动争议案件条件是什么属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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我国劳动争议起诉的条件是怎样的(提起劳动争议诉讼条件)
我国劳动争议起诉的条件是怎样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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国家规定劳动纠纷的诉讼应当具备哪些条件(劳动争议上诉需要具备哪些基本条件)
国家规定劳动纠纷的诉讼应当具备哪些条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议的诉讼范围都包括什么(劳动争议诉讼包括哪些)
劳动争议的诉讼范围都包括什么属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起诉讼有哪些条件(提起劳动争议诉讼条件)
劳动争议提起诉讼有哪些条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起劳动诉讼的条件有哪些(提起劳动争议诉讼条件)
劳动争议提起劳动诉讼的条件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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提起劳动争议案件有哪些法律依据(关于劳动仲裁的法律法规有哪些)
提起劳动争议案件有哪些法律依据属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起诉讼要哪些条件(提起劳动争议诉讼条件)
劳动争议提起诉讼要哪些条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议案件诉讼条件有哪些(劳动纠纷提出讼需要什么条件)
劳动争议案件诉讼条件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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淘宝买到假货退款不退货违法吗(买家恶意退款会坐牢吗)
劳动争议仲裁,法律分析:淘宝买到假货退款后不退货是违法的,将可能被卖家追诉。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第八条 消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服...
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高铁票最晚提前多久买(买高铁票提前多长时间?高铁票只能提前15天购买吗?)
劳动争议仲裁,一般提前一个月左右。预订高铁车票分为两种情况:1、在网络购票,预售期可提前三十天。2、在车站和代售点购票,预售期可提前二十八天。如若遇到重大节假日,有加班车次,...
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法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些(办理劳动争议的法律依据有哪些)
法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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违反劳动合同的承诺书(关于签合同公司要求签承诺书合法吗,)
违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读:现在这个劳动合同承诺书的,可以这么写:项目工程的劳务施工,为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题,既:现场安全、工程质,更多安全生产事故......
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劳动合同约定离职违约金是多少(辞职违约金一般是多少)
劳动合同约定离职违约金是多少属于债权债务纠纷类普法内容,导读:劳动合同有去职违约金是违法的。签定了劳动合同告退一般不需要付出违约金,一般劳动者在签定劳动合同今后,不管有没有固按期限,,更多支付违约金......