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劳动合同不到期被辞退怎么赔偿

导读：劳动合同未到期被辞退一般可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者有继续履行合同或获两倍赔偿金两种选择。赔偿数额依实际情况定，协商不成可申请仲裁维权。

一、劳动合同不到期被辞退怎么赔偿

当劳动合同还没到期就遭遇被辞退的情况时，一般是其实可以获得经济补偿的。

这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。

比如说，工作了三年多但不满四年，那就按四年计算，支付四个月工资的经济补偿；

要是工作了半年多但不满一年，就按一年算，支付一个月工资的经济补偿；

要是工作时间不满半年，那就支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退了劳动者，劳动者就有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来向自己支付赔偿金。

需要特别注意的是，具体的赔偿数额得根据实际的工作年限、工资等实际情况来确定。

如果双方在赔偿问题上协商不成，劳动者其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、劳动合同未到期被辞退如何申请仲裁

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系的存在以及被违法辞退的事实。

其次，确定仲裁管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

然后，撰写仲裁申请书，应包含申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由等内容。

准备好上述材料后，前往选定的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排开庭。在庭审过程中，要如实陈述事实，出示证据，并对对方观点进行质证和辩论。

需要注意的是，要在知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益能得到有效维护。

三、劳动合同未到期被辞退有哪些维权途径

劳动合同未到期被辞退，劳动者可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商：直接与单位沟通，表明辞退的不合理性，要求恢复劳动关系或获得合法补偿，争取友好解决纠纷。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察大队投诉，监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。

3.申请劳动仲裁：这是常见且有效的方式。需向劳动仲裁委提交仲裁申请书，详细说明被辞退情况及诉求，同时附上相关证据。仲裁委受理后会组织开庭审理，依法作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。

当探讨劳动合同不到期被辞退怎么赔偿时，这里面有着诸多需要关注的要点。除了赔偿金额的计算，还涉及到赔偿的形式与时间节点。例如，用人单位是一次性支付赔偿款，还是分期支付？赔偿时间是否有严格规定？另外，若对赔偿结果不满意，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是诉讼途径？这些都是紧密关联的问题。倘若你在劳动合同不到期被辞退的赔偿方面，包括赔偿形式、维权途径等存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动合同到期了被辞退

如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同或者提前通知劳动者不再续签，而劳动者因此被迫离职，这种情况是属于劳动合同到期的自然终止，并不属于辞退。劳动合同到期了被辞退，通常有如下情况：1、用人单位不再与劳动者续签劳动合同，并且辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿金。2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。若是对劳动合同到期了被辞退有疑问的，参考下文。

一、劳动合同到期了被辞退

如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同或者提前通知劳动者不再续签，而劳动者因此被迫离职，这种情况是属于劳动合同到期的自然终止，并不属于辞退。

劳动合同到期了被辞退，通常有如下情况：

1、用人单位不再与劳动者续签劳动合同，并且辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿金。

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。

3、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

如果遇到劳动合同已经到期，用人单位不再续签合同，又无故辞退劳动者，且不补偿的这种情况，其实可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同到期补偿标准

到期如果续签是不需要补偿的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期有补偿吗

劳动合同到期是其实可以获得补偿的。但是只有在法律规定的情形下才其实可以获得补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。本文所提供的法律知识内容仅供，如果对劳动合同到期了被辞退还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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