导读：正式员工转岗通常不应再有试用期，因为转岗并非重新建立劳动关系。但劳动合同或单位规章制度明确约定转岗可设试用期且不违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

正式员工转岗还有试用期吗

导读：正式员工转岗通常不应再有试用期，因为转岗并非重新建立劳动关系。但劳动合同或单位规章制度明确约定转岗可设试用期且不违法时，可能会有。从法律看，试用期用于考察新入职员工，转岗员工已熟悉单位，再设试用期可能损害其权益。若转岗被设试用期，要查看合同和制度确定合法性，维护自身权益。

一、正式员工转岗还有试用期吗

通常来讲，正式员工进行转岗的时候，一般是不应该再有试用期的。这是因为转岗其实并不是重新建立起一种新的劳动关系。

不过，也会有一些特殊的情况存在。要是在劳动合同里面，或者单位的规章制度里头有明确地约定说转岗其实可以设置试用期，并且这个约定又没有违反法律法规的话，那没准儿就会有试用期。

从法律的层面来考虑，试用期的设置主要是为了考察那些新入职的劳动者是不是符合录用的条件。而转岗的员工，他们已经是正式员工，对单位的工作环境、管理模式之类的都已经很熟悉。要是再给他们设置试用期，那就很有可能会损害到员工的权益。

要是你碰到了转岗被设置了试用期这种情况，那你可得仔细地去查看一下劳动合同和单位的规章制度，好好确定一下这到底合不合法。可别稀里糊涂的，万一权益被侵害了都不知道。一定要维护好自己的合法权益。

二、正式员工转岗后薪资调整有法律依据吗

正式员工转岗后薪资调整有相关法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会约定工作内容和劳动报酬等关键条款。

如果员工转岗，意味着工作内容发生变化，从法律角度看，薪资调整需遵循协商一致原则。若未经员工同意，用人单位单方面大幅降低转岗后薪资，可能构成违约。但如果转岗后的工作与原工作在职责、技能要求、工作强度等方面存在明显差异，且用人单位能证明薪资调整具有合理性，比如通过岗位评估等方式确定，同时也与员工进行了充分沟通协商，这种情况下的薪资调整具有合法性。总之，转岗后薪资调整既要符合合同约定，也要遵循公平合理、协商一致的法律原则。

三、正式员工转岗后试用期法律有何规定

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

正式员工转岗，原则上不应再约定试用期。这是为防止用人单位利用不断变更岗位重新设定试用期，损害劳动者权益。但在实践中，若转岗后的工作岗位与原岗位存在显著差异，工作内容、职责、技能要求等有重大不同，双方经协商一致，也有可能重新约定试用期，不过这种情况需有充分合理理由。

比如从行政岗位转至专业性极强的技术研发岗位，技能要求跨度大，重新约定试用期以考察员工是否能胜任新岗位，可能具有一定合理性。但无论如何，试用期期限仍需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

当探讨正式员工转岗还有试用期吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。转岗后的薪酬调整往往也备受关注，通常会根据新岗位的职责、技能要求等因素重新评估确定。而且，转岗后的绩效考核标准也可能与原岗位大不相同，会依据新岗位的工作目标和任务来设定。若你对正式员工转岗后的试用期时长、薪酬调整规则以及绩效考核变化等方面存在疑问，无需烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰其中的法律规定与权益。

正式员工与试用期员工的区别

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与正式员工与试用期员工的区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、正式员工与试用期员工的区别

正式员工与试用期员工的区别：正式员工的工资比试用期员工高，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；正式员工解除劳动合同需要提前三十日以书面形式，试用期提前三日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期内怀孕的员工公司能开除吗

试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才其实可以将其辞退：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期内怀孕公司能辞退员工吗

试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才其实可以将其辞退：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对正式员工与试用期员工的区别的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

正式员工转岗还有试用期吗相关拓展阅读

正式员工与试用期员工的区别

... 导读：正式员工转岗通常不应再有试用期，因为转岗并非重新建立劳动关系。但劳动合同或单位规章制度明确约定转岗可设试用期且不违法时，可能会有。从法律看，试用期用于考察...更多正式员工转岗还有试用期吗。