导读：饭店若辞退员工无需赔偿，需符合法定情形，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

饭店辞退员工怎么能不赔偿

导读：饭店若辞退员工无需赔偿，需符合法定情形，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等。饭店辞退时要承担举证责任，且辞退程序需合法，按公示过的制度流程办。若不满足法定条件随意辞退，可能需支付赔偿金，饭店应留意规定避免麻烦。

一、饭店辞退员工怎么能不赔偿

饭店要是想辞退员工却不用赔偿的话，那可得符合一定的法定情形才行。就像，要是员工在试用期间，经过证明就是不符合当初录用的条件，那饭店就其实可以辞退他。还有，要是员工严重违反了饭店的规章制度，这种情况也能辞退。再或者，员工严重失职，还营私舞弊，给饭店造成了特别重大的损害，那饭店也有权利把他辞退掉。另外，要是员工被依法追究刑事责任了，饭店同样其实可以把他给辞退了。不过，饭店在做这些的时候，得承担起举证的责任，得证明这些情形都是真实存在的，而且得有足够充分的证据才行。同时，辞退的程序也得合法，得按照饭店内部合法制定好并且已经向员工公示过的规章制度里的辞退流程来办。要是饭店没办法满足这些法定的条件，就随随便便地辞退员工，那很可能就需要给员工支付赔偿金。这可不是闹着玩的，饭店得好好注意这些规定，别一不小心就惹上麻烦。

二、饭店违规辞退员工应承担哪些法律责任

饭店违规辞退员工，需承担以下法律责任：

首先，若饭店属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，饭店可能需支付员工应得但未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及拖欠报酬产生的赔偿金。

再者，若因违规辞退引发劳动争议，饭店可能需承担仲裁或诉讼费用，若员工因维权产生合理的律师费等费用，部分地区也可能要求饭店承担。员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、饭店违法辞退员工应承担哪些法律责任

饭店违法辞退员工，需承担以下法律责任：

首先是经济赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可责令饭店改正违法行为。若因违法辞退引发纠纷且造成员工其他损失，如员工为维权产生的合理费用等，饭店也可能需承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自身合法权益，要求饭店承担相应法律责任。

当探讨饭店辞退员工怎么能不赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如若员工严重违反饭店的规章制度，饭店依规辞退可不赔偿，但前提是规章制度需合理合法且员工知晓。另外，员工以欺诈等手段使饭店在违背真实意思下订立劳动合同，饭店辞退也无需赔偿。可如何界定严重违反规章制度？怎样判定劳动合同订立存在欺诈？要是你对饭店辞退员工不赔偿的具体情形、界定标准等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

饭店辞退员工有什么补偿

根据相关的法律规定，饭店如果辞退员工的话是需要支付一定的经济补偿金的而经济补偿金的支付标准是根据员工在饭店的工作年限以及月薪资来进行计算的，每工作满一年的话需要支付一个月的经济补偿金。

一、饭店辞退员工有什么补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司什么情况下其实可以辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位和劳动者在确定劳动关系后需要签订劳动合同，用人单位不能够无故辞退劳动者，否则需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准，就是由每工作一年支付一个月的薪资标准来进行计算的。

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