导读：一次性就业补助金领取时机通常是与用人单位解除或终止劳动关系时，非仅辞职一种情况。如用人单位破产、提前解散等致劳动关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性就业补助金必须辞职吗

导读：一次性就业补助金领取时机通常是与用人单位解除或终止劳动关系时，非仅辞职一种情况。如用人单位破产、提前解散等致劳动关系终止，劳动者可依法申领。但劳动者主动辞职且不符合法定情形，可能无法领取。能否领取需依当地法规和实际情况确定，不同地区规定有差异。

一、一次性就业补助金必须辞职吗

一次性就业补助金的领取时机通常是与用人单位解除或终止劳动关系的时候，并非只有辞职这一种情况。

像用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位自己决定提前解散等这些状况，从而使得劳动关系终止的，劳动者同样有权利依法去申领一次性就业补助金。

然而，如果是劳动者自身主动提出辞职，并且不符合法定的其实我们应当支付一次性就业补助金的那些情形，那么就很可能无法获取到该补助金。

所以说，到底是否需要辞职以及能否领取到一次性就业补助金，这得依据当地的法律法规以及具体的劳动实际情况来进行确定。

比如在某些地区，对于因用人单位过错导致劳动关系终止的，劳动者申领一次性就业补助金的条件相对宽松；

而在另一些地区，可能对劳动者主动辞职的情况限制会更严格，需要仔细了解当地的相关规定，才能准确判断自己是否符合领取条件。

二、一次性就业补助金申领有哪些法律条件

一次性就业补助金通常在工伤领域涉及。以《工伤保险条例》等相关法规来看，申领需满足以下主要条件：

首先，职工与用人单位的劳动关系解除或终止。这是申领前提，一般包括劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同等情形。

其次，该职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，通常是五级至十级伤残。不同伤残等级对应的补助金标准有所不同。

再者，用人单位需按照规定为职工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，职工应得的一次性就业补助金可能由用人单位自行承担。

符合这些条件后，职工可按当地规定的程序，向用人单位或相关社保部门提交材料申领一次性就业补助金，以保障自身合法权益。

三、一次性就业补助金领取有哪些法律条件

一次性就业补助金通常在工伤保险领域涉及。以《工伤保险条例》及相关规定来看，领取需满足以下主要法律条件：

首先，职工需因工伤致残。经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到一定伤残等级，一般为五级至十级伤残。

其次，劳动关系需解除或终止。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形下可领取。例如，职工主动与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法破产、关闭等导致劳动关系终止。

不同地区对于一次性就业补助金的具体标准和领取条件可能存在差异。在实践中，职工要按当地规定的程序，准备好劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等材料，向用人单位或社保部门提出申请，以顺利领取该补助金。

当探讨一次性就业补助金必须辞职吗这个问题时，我们知道辞职往往是领取的一个关键条件。但除此之外，还有不少与之紧密相关的要点。比如，在不辞职的情况下，若发生工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等特定情形，同样有可能涉及一次性就业补助金的领取。而且，领取的标准、流程在不同地区也存在差异。要是你对一次性就业补助金在不同情形下的领取条件、具体领取流程等方面还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

一次性就业补助金标准

一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

一、一次性就业补助金标准

一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性就业补助金是多少

关于提供一次性员工就业补偿津贴的明确规定如下：

首先，对于达到五级伤残程度的员工，需为其提供等于相当于18个月薪资数额的一次性伤残补助金。

其次，若员工的伤残程度达到了六级，则其实我们应当付出等于等于15个月薪资数额的一次性伤残补助金予以补偿。

再者，对于达到七级伤残程度的员工，同样为此类情况提供等于相当于15个月薪资数额的一次性伤残补助金。

另外，如果员工因伤达到八级伤残，将相应得到相当于等于9个月薪资数额的一次性伤残补助金。

至于是九级或十级这两种轻度伤残情况，只需支付等于相当于6个月或者7个月薪资数额的一次性伤残补助金即可。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性就业补助金的具体数额标准为：在解除或终止劳动关系的特定时间点起算，3至18个月内的上一年度全职员工的每月平均薪资。具体来说，关于认定为伤残等级的劳动者，其享受的补助年限分别如下：被评定为五级伤残者可获取18个月的一次性就业补偿；如果是六级伤残，则其实可以获得15个月的相应补偿；七级伤残者通常其实可以拿到12个月的一次性就业补偿；八级伤残则一般能享有的补偿期限是9个月；如果是非永久性的九级伤残，那么就其实可以享受到6个月的补偿；十级伤残则其实可以领取到3个月的补偿金。然而需要注意的是，开展民事活动时必须遵守相关法律规定，并且不得违背社会普遍认可的公序良俗准则。

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