导读：公司不续签合同赔偿并非按底薪计算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不续签合同怎么赔偿是按底薪吗

导读：公司不续签合同赔偿并非按底薪计算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资等货币性收入。若公司不按规补偿，劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身权益。

一、公司不续签合同怎么赔偿是按底薪吗

公司在不续签合同时的赔偿并非依据底薪来计算。

经济补偿主要是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月当中的平均工资，像基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入都包含在内。

要是公司不肯按照规定给予经济补偿，劳动者首先其实可以尝试与公司进行协商来解决问题。

要是协商没有结果，就其实可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

在申请仲裁这个过程中，劳动者一定要提前准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能明确双方的权利和义务；

还有工资条，能清楚地看到自己的工资情况；

以及工作证，能证明自己在公司的工作身份等。

这些证据都能很好地证明劳动者的工作年限以及工资收入的实际情况，从而更好地维护自己的合法权益。

二、公司不续签合同赔偿标准有法律依据吗

公司不续签合同的赔偿标准有明确法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司不续签合同赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司不续签，应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

当探讨公司不续签合同怎么赔偿是按底薪吗这一问题时，其中大有门道。赔偿并非简单以底薪计算，通常是按照劳动者的应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。此外，除了赔偿金额的计算基数，还有一些相关要点需关注。比如工作年限如何准确认定，不同的工作时长对应不同的赔偿标准。还有若公司拒绝支付合理赔偿，劳动者该通过何种有效途径维权。要是你对公司不续签合同赔偿的具体流程、金额核算细节等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司辞退员工按底薪吗

用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、公司辞退员工按底薪吗？

并不是按底薪给补偿金，补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

是劳动者的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

二、公司其实可以辞退员工吗?

公司其实可以辞退员工，但是不其实可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司其实可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，其实可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

公司辞退员工，不是按照底薪支付补偿金的，在劳动者存在法定过错情形时，用人单位其实可以辞退员工，还不需要支付经济补偿金，在规定的医疗期内，单位不能终止劳动关系，如果存在用人单位违法解除劳动合同，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

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