导读：若想通过被迫离职获取补偿，需满足以下条件：有清晰的被迫离职缘由，如单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何提被迫离职才能得到补偿

导读：若想通过被迫离职获取补偿，需满足以下条件：有清晰的被迫离职缘由，如单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为；妥善保留书面通知、聊天记录等能证明单位过错的证据；以书面形式向单位提出离职并说明是因单位违法违规被迫离职；可向仲裁委申请仲裁要求支付经济补偿，按工作年限计算，提出离职应在单位违法违规行为持续或结束合理期限内。

一、如何提被迫离职才能得到补偿

若想通过被迫离职来获取补偿，得满足这些条件。

其一，必须有清晰的被迫离职缘由，像用人单位出现未足额支付劳动报酬的情况，或者未依照法律规定缴纳社会保险等违法违规的行为。

其二，得妥善保留相关证据，像是用人单位下达的书面通知，以及聊天记录、工资单等这类能够证实用人单位存在过错的资料。

接着，要用书面形式向用人单位提出离职，并且清楚地表明是由于用人单位的违法违规行为，才使得自己被迫离职。

最后，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

通常是按照工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。

这里需要注意的是，提出离职的时间应该处在用人单位的违法违规行为持续的阶段，或者是在该行为结束后的合理期限内。

只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，顺利获得应有的经济补偿。

二、被迫离职提补偿有哪些法律依据

被迫离职可主张补偿，法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者依据这些原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要留存好被迫离职的相关证据，如单位违规行为的通知、沟通记录等，通过合法途径主张补偿。

三、被迫离职申请补偿需准备哪些法律材料

被迫离职申请补偿，需准备以下几类关键材料：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，它明确了你与用人单位的权利义务关系；若没有劳动合同，工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系存续。

其次是被迫离职的证据，这是核心材料。例如用人单位出具的解除劳动关系通知，明确离职原因是被迫；或者有与单位领导关于被迫离职事宜的沟通记录，像聊天记录、录音等，需清晰反映被迫离职的事实及原因，如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况。

另外，身份证明材料必不可少，如身份证复印件，证明申请人身份。准备好这些材料，能有力支撑你被迫离职补偿申请的诉求，维护自身合法权益。

当探讨如何提被迫离职才能得到补偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需关注。比如被迫离职补偿的具体计算标准，它通常与你的工作年限、工资水平等因素挂钩。而且，在提出被迫离职后，若单位拒绝支付补偿，后续的维权途径也很关键，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，各有不同流程和要点。若你在被迫离职补偿计算、维权方式等方面存在疑问，或者不确定自己提出被迫离职的方式是否正确，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答和专业我们的建议。

被迫辞职可以获得什么补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被迫辞职其实可以获得什么补偿的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、被迫辞职其实可以获得什么补偿

被迫辞职其实可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。

至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者其实可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同；如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被迫辞职怎么补偿

根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工被迫辞职能得到补偿吗

员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工其实可以获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于被迫辞职其实可以获得什么补偿的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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