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员工以工伤为由长期不上班并要工资违罚吗

导读：员工以工伤为由一直不上班还索要工资是否违法需具体情况具体分析。工伤期间员工有停工留薪期，可享受原工资福利待遇，一般最长12个月，特殊情况经确认可延长。超出合理期限且无正当理由不上班，单位有权停发工资。单位应让员工提供有效工伤医疗证明，对拒绝或欺骗者，可依规处理，以维护单位正常秩序和权益。

一、员工以工伤为由长期不上班并要工资违罚吗

员工要是以工伤为借口，一直不上班还索要工资，这到底违法不违法，得具体情况具体看待。

咱说说工伤这事儿，在工伤期间，员工是有停工留薪期的，这段时间里，员工完全有权利拿到跟以前一样的工资福利待遇。不过，一般停工留薪期最长也就12个月，如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那还能适当延长一段时间。

要是员工超出了合理的停工留薪期，还是不上班，并且也没有什么正当理由，那单位就完全有权利不给发工资。所以，单位最好让员工提供有效的工伤医疗证明，这样就能确定停工留薪期到底合不合理。要是员工拒绝提供或者存在欺骗行为，那单位就其实可以根据自己内部的规章制度，还有相关的法律法规来进行处理。

总之，不能让一些别有用心的员工借着工伤的名义，就一直不上班还拿工资，得维护好单位的正常秩序和合法权益。

二、员工假报工伤骗取工资会面临怎样法律后果

员工假报工伤骗取工资，可能面临多方面法律后果。

从民事角度，根据《民法典》相关规定，以欺诈手段获取工资，构成不当得利，用人单位有权要求其返还骗取的工资款项。

在劳动法律层面，这种行为严重违反劳动纪律和职业道德，用人单位可依据规章制度，对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

从刑事方面看，若骗取金额达到一定标准，可能触犯《刑法》中的诈骗罪。根据诈骗公私财物数额大小量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。总之，假报工伤骗取工资行为不可取，将承担相应法律责任。

三、员工借工伤长期不上班索要工资违法吗

这需要分情况判断。首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果员工处于合法的停工留薪期内，索要工资是合理合法的，单位其实我们应当支付。然而，若停工留薪期已满，员工没有合理理由仍长期不上班却索要工资，这种行为可能涉嫌违法。单位此时其实可以要求员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理方式，若员工拒绝配合，单位其实可以依据规章制度和法律规定处理，比如停发工资等。

当探讨员工以工伤为由长期不上班并要工资是否违法时，有诸多要点值得深入分析。工伤认定有着严谨的流程与标准，若员工确实处于工伤医疗期内，根据法律规定，是有权获得停工留薪待遇的，单位应正常支付工资。然而，若员工故意借此恶意索要工资，且已超出合理的工伤医疗期，这种行为就可能涉嫌违法。比如可能涉及不当侵占单位财物等问题。要是单位对员工工伤情况的判定、工资支付界限等还有疑问，或是员工对自身权益保障存疑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

工伤人员以工伤为由不上班怎么办

员工因工伤无法出勤时，若因伤需暂停工作并接受治疗，无需返岗，工资和福利保持不变，单位需按月支付工资。若员工因个人原因拒绝返岗，单位可按旷工处理。因此，需根据具体情况判断员工是否有合法不需返岗的情形，若无，员工必须返岗，否则可能面临合同解除等后果。

一、工伤人员以工伤为由不上班怎么办

倘若在遭受工伤之后，职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位，那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。

然而，若职工确因为受到工伤的影响，需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，则在此期间，他们完全无需返回工作岗位，且应得到用人单位的批准与许可。

更为重要的是，在这一特殊阶段，原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变，同时，该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。

因此，关于工伤之后，职工不愿返回工作岗位的问题，我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。

若确实存在此类情形，那么职工便可获得合法的不需返岗的权利；

反之，若无此种情形，职工则必须返回工作岗位，否则将可能被视为旷工行为，情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤人员享受哪些待遇

工伤人员享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤人员以工伤为由不上班怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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