导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。未同时签订的，需在一个月内签订...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班多长时间不签合同算违法

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。未同时签订的，需在一个月内签订。超一个月不满一年未签，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位用工超一个月不签合同涉嫌违法，劳动者可依法维权，如协商、投诉、仲裁等。

一、上班多长时间不签合同算违法

《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系。

而建立了劳动关系，就其实我们应当签订书面的劳动合同。

要是已经有了劳动关系，但却没有同时签订书面劳动合同，那么就必须在开始用工后的一个月内签订书面劳动合同。

倘若用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年都还没有和劳动者签订书面劳动合同，那就其实我们应当每个月给劳动者支付双倍的工资。

并且，从用工之日起满一年了，如果还是不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

由此可见，用人单位在用工超过一个月后还不签订合同的行为，是涉嫌违法的。

劳动者遇到这种情况，完全其实可以依据法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益，让自己的合法权益得到应有的保障。

比如其实可以与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付相应的工资；

如果协商不成，还其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等，以确保自己的合法权益不受侵害。

二、上班未签合同应获怎样的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果上班后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、上班未签合同可获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者还可要求用人单位从满一年的当日起支付双倍工资。

此外，如果因未签合同引发其他权益受损，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者还可依法主张相应赔偿或补偿。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨上班多长时间不签合同算违法这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如若用人单位超过规定时间未签合同，劳动者能获得怎样的赔偿。一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同对社保缴纳等权益也会有潜在影响。要是你正面临这种情况，或是对未签合同的赔偿计算方式、权益维护途径等有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

签完合同不去上班算不算违约

算是违约行为，但法律规定劳动者是有权利违约的，只要没有给用人单位带来任何实质性的伤害，那么是不会承担任何的责任；只要未履行合同的条款，那么也意味着双方所签订的劳动合同已解除。

一、签完合同不去上班算不算违约

签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同违约怎么处理

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者其实可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位其实我们应当赔偿。

劳动合同签订完之后意味着双方就已经受到了法律保护，但如果劳动者签订完合同之后不去上班，这种行为是其实可以认定为违约，未给单位带来任何利益性伤害的，不会承担违约的责任，但要解除合同最好是提前通知单位，做好相关的交接工作，这样对自己才是有利的。

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