导读：医疗期内一般用人单位不能解除劳动关系，但劳动者出现法定情形时除外。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期单方解除劳动关系怎么赔偿

导读：医疗期内一般用人单位不能解除劳动关系，但劳动者出现法定情形时除外。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者本单位工作年限计算。医疗期内劳动者工资不低于当地最低工资标准80%，医疗期依累计及本单位工作年限确定。双方都应谨慎对待医疗期内单方解除劳动关系，违法将担责。

一、医疗期单方解除劳动关系怎么赔偿

在医疗期这个特定时期内，通常情况下用人单位是不能解除劳动关系的。

不过，如果劳动者出现了诸如严重违纪等法定的情形，那用人单位就其实可以解除劳动关系。

说到赔偿方面，如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动关系，就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在医疗期内，劳动者的工资是有规定的，要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。

并且，医疗期的计算是依据劳动者累计工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。

总之，在医疗期内单方解除劳动关系这件事一定要谨慎对待，千万不能违法，一旦违法了，那可是要承担比较重的赔偿责任的，所以用人单位和劳动者都得重视起来。

二、医疗期被单方解约如何申请劳动仲裁

在医疗期被单方解约，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备证据材料，这是关键。比如劳动合同，能证明劳动关系存在；医院的诊断证明、病假条，用以证实处于医疗期；工资流水，体现薪资情况；还有单位解约的书面通知等。

其次，撰写仲裁申请书，要清晰写明申请人、被申请人信息，包括姓名、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系，支付违法解除劳动合同的赔偿金、医疗期工资等；详细阐述事实与理由，即入职时间、工作岗位、医疗期情况、单位解约过程及为何认为解约违法。

最后，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，按要求参加庭审，陈述观点、举证质证，等待裁决结果。

三、医疗期被单方解约如何申请法律救济

医疗期内用人单位单方解约，属违法解除劳动合同。你可通过以下途径申请法律救济：

首先，与用人单位协商，表明其解约行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交医疗期证明、劳动合同、解约通知等相关材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请及证据，主张恢复劳动关系并支付医疗期工资、违法解除劳动合同赔偿金等。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。需注意收集能证明你与单位存在劳动关系、处于医疗期、单位违法解约等关键证据，以保障自身合法权益。

当探讨医疗期单方解除劳动关系怎么赔偿时，我们还要明白，这背后还关联着一些重要问题。比如，除了法定的经济赔偿金计算外，劳动者因医疗期被单方解除劳动关系而额外产生的医疗费用，用人单位是否有一定责任？再者，若劳动者因该非法解除行为导致失业期间的社保断缴，由此造成的损失又该如何处理？这些都是在医疗期单方解除劳动关系赔偿问题中不可忽视的要点。要是您对医疗期单方解除劳动关系赔偿的具体计算方式、相关损失处理等还有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

医疗期解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书，甲方：法定代表人：乙方签字身份证号：接下来填写内容，甲乙双方于某年某月某日因何事达成如下协议落款甲方乙方签字。年月日。

相信大家对企业的员工因生病或工伤进行治疗修养的情况是有所耳闻的。这就意味着员工还处于医疗期，也可能需要长期的治疗，因此有的企业就想和处于医疗期的员工解除劳动关系。但是解除劳动劳动关系除了双方协商同意以后，还要签订一份合法的医疗期解除劳动关系协议书，确保双方对于解除协议的责任和义务明确，想继续了解解除协议的内容，就和小编一起来吧。

一、医疗期解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方于　　年　　月　　日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下：

一、因为乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方约定劳动合同至____年____月____日终止;社保及公积金缴纳至____年____月____日止。

三、甲方其实我们应当支付乙方工资至____年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。四、乙方应于劳动合同解除后　　日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

甲方： 乙方：

年　　月　　日 年　　月　　日

二、解除劳动关系的方法有几种

一协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3经济裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

对于因解除劳动关系而导致了损失也约定了赔偿的方式和金额。但是小编也要提醒劳动者，一定要详细分析协议的每一条内容确保自己的合法权益能得到保障。

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