导读：使用假学历涉嫌违法，即便离职也可能被追究责任。从法律看，其违反诚实信用原则，可能构成欺诈。若劳动合同或公司规章有相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

假学历离职后还能追究吗

导读：使用假学历涉嫌违法，即便离职也可能被追究责任。从法律看，其违反诚实信用原则，可能构成欺诈。若劳动合同或公司规章有相关规定，公司发现后有权采取措施。在法定追诉时效内，公司可依法主张权利，如要求返还不当利益或让劳动者担责，处理结果受多种因素影响，切不可用假学历自找麻烦。

一、假学历离职后还能追究吗

使用假学历这种行为，那可是妥妥地涉嫌违法。就算你已经离职了，也依然有可能被追究责任。

从法律的层面来讲，假学历这事儿，它直接违反了诚实信用的原则，搞不好还能构成欺诈行为。要是在劳动合同里头有关于学历必须真实的约定，或者公司的规章制度里对此有明确的规定，那一旦公司发现了，就有权采取相应的措施。

通常情况下，如果从公司发现假学历的那一天开始算起，还没有超过法定的追诉时效，公司就其实可以通过法律的途径来主张自己的权利。比如说，要求劳动者把基于假学历而获得的那些不当利益给返还回来，或者让劳动者承担相应的赔偿责任。不过，具体到到底怎么处理，最后会是个啥样的结果，那可就会受到好多因素的影响，像假学历对工作实际产生的影响程度，还有追诉时效之类的因素。反正，不管咋说，使用假学历这种行为可不是闹着玩的，可别因为一时的糊涂而给自己惹来大麻烦。

二、假学历入职构成欺诈会被法律惩处吗

假学历入职构成欺诈在法律上有不同处理情况。从民事角度，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效或部分无效。用人单位发现后有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工用假学历应聘，单位知晓后可直接解除合同。

从刑事方面，单纯假学历入职一般不构成刑事犯罪，但如果获取假学历过程中涉及伪造国家机关公文、证件、印章等行为，则涉嫌刑事犯罪。《刑法》规定，伪造国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。总之，假学历入职可能面临民事上劳动合同解除风险，严重时还可能触犯刑法。

三、假学历入职构成欺诈要担责吗

假学历入职构成欺诈且需要担责。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可被认定无效。

若劳动者以假学历入职，用人单位一旦发现，有权主张劳动合同无效。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，还可解除劳动关系。而且，劳动者可能需返还基于该虚假劳动合同已获取的不当利益，如过高薪酬等。

此外，从民事层面看，若因假学历入职给用人单位造成实际经济损失，如培训费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。情节严重的，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪等罪名，面临刑事处罚。所以，假学历入职不仅违背诚信原则，更可能带来严重法律后果。

当探讨假学历离职后还能否追究这一问题时，我们需要知道，即便员工离职，若其凭借假学历入职，公司依旧有追究的权利。从法律层面看，这涉及到劳动合同的效力问题，假学历可能使劳动合同自始无效。此外，假学历员工在职期间获取的不当薪资、福利等是否需要返还，也是后续要考虑的关键。而且，公司因假学历员工遭受的经济损失等，都有相应的法律追责途径。要是你对假学历离职后公司追究的程序、范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

员工学历造假

员工故意夸大学历，违反劳动合同，雇主可依法追究。可解除劳动合同，若影响工作质量和效率，违反合同规定；也可要求赔偿，涵盖不当利益和经济损失。处理时需严格遵循法律程序，确保合规。

一、员工学历造假,其实可以追究法律责任吗

若员工故意夸大其所持有的学术资历，这实质上已构成违背劳动合同条款的违法行为，作为雇主有权依循相关法律途径对该行为进行追究。在实践中，雇主可采取如下几种方式来追究员工的法律责任：

首先，解除劳动合同：倘若员工的学历造假行为已经严重影响到了工作的质量以及工作效率，甚至违反了劳动合同中所约定的条款，那么雇主便有权依据劳动法规的相关规定，解除与该名员工之间的劳动关系；

其次，要求赔偿：若员工的学历造假行为给企业造成了经济损失，那么企业有权向员工提出赔偿请求，赔偿金额应涵盖员工因学历造假所获取的所有不当利益，以及企业因此遭受的直接经济损失。

值得强调的是，在处理涉及员工学历造假行为的问题时，雇主必须严格遵循法律程序，以确保所有行动都符合法律法规的规定。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工学历造假企业可否解除劳动合同?

在此积极我们的建议，对于劳动者在申请职位以及签署劳动合约过程中未能如实披露自身有关信息的情况，不应该立即判定为欺诈行为。

然而，如果雇主在招聘和录用程序上并没有对学历提出明确要求，并且无法从实践角度证明员工的工作表现与其所持有的文凭之间存在紧密的关联性，那么就不应将员工提供虚假学历这一事实视为认定双方所签订劳动合约无效化或者用作解除劳动合约的法定依据之一。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工学历造假,其实可以追究法律责任吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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