导读：工作多年未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，从入职第二个月至满一年，每月支付双倍工资，计算为月工资乘未签合同月数，月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作多年没有签订劳动合同怎么赔偿

导读：工作多年未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，从入职第二个月至满一年，每月支付双倍工资，计算为月工资乘未签合同月数，月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含加班工资需折算。此外可能涉及经济补偿等权益，赔偿金额依多种因素确定。要及时收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

一、工作多年没有签订劳动合同怎么赔偿

如果一个人已经工作了很多年，但一直都没有签订劳动合同，那么他是其实可以要求获得双倍工资赔偿的。

从他入职后的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，每个月都应该支付双倍的工资。

计算的时候，就是用月工资乘以未签订劳动合同的月数。

这里要特别注意，月工资一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

要是工资里面包含了加班工资之类的项目，那就要进行合理的折算。

除了双倍工资赔偿，还可能会涉及到其他的权益，比如说经济补偿之类的。

具体能拿到多少赔偿金额，得根据实际的工作年限、工资水平等各种因素来确定。

所以，大家一定要及时去收集工作相关的证据，像工资条、考勤记录这些都很重要，有了这些证据就能更好地维护自己的合法权益。

要是和公司协商不那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。

二、工作未签合同能主张哪些法律权益

若工作未签合同，可主张多项重要权益：

首先是双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，若单位因未签合同违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除劳动关系赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。

三、工作未签合同能主张哪些法律权益赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作未签合同，劳动者可主张以下权益赔偿：

双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解除劳动合同经济补偿：若因未签合同等原因导致劳动者解除劳动关系，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。

劳动者主张权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。

当我们探讨工作多年没有签订劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，未签劳动合同的双倍工资赔偿是有时间限制的，并非无限期计算。而且在主张赔偿过程中，需要有充足证据来证明劳动关系的存在。另外，赔偿的计算基数如何确定也是个关键问题。要是工作多年没签合同的你，对于赔偿时效、证据收集或者计算基数等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。

工作五年没有签订劳动合同怎么办

工作五年了，没有签订劳动合同，劳动者其实可以向公司提出要求，要求签订劳动合同。对于不愿意签订劳动合同的用人单位，劳动者其实可以通过向工会或有关行政机关进行反应的方式，进行维权。

一、工作五年没有签订劳动合同怎么办

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也其实可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者其实可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

二、签劳动合同应该注意的事项有哪些

1、仔细了解情况，莫签不知情合同

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，其实我们应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

4、细读合同条款，莫签条款不全合同

《劳动合同法》规定，劳动合同其实我们应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

所以劳动者如果在用人单位已经工作了五年，都还没有签订劳动合同，那么其实可以要求用人单位和劳动者签订无固定期限的劳动合同。根据法律规定，劳动者入职一个月之内用人单位应该进行签订劳动合同。如果不签订劳动合同的情况下，用人单位是属于违法的行为，还需要支付双倍工资赔偿。

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