导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。遇此情况可向劳动争议...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

干了两年没有签合同可以告他吗

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。遇此情况可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁时效为一年，从知晓或应知权益受侵害起算，要尽快行动维护权益。

一、干了两年没有签合同其实可以告他吗

根据《劳动合同法》明确规定，当用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但不满一年的时间里，都还没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就其实我们应当每个月给劳动者支付双倍的工资。

倘若遇到这样的情况，你完全其实可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，以此要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资。

这里你得准备一些能够证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，像是工资条，它能清晰地显示你每个月的工资情况；

工作证，上面有单位的相关信息以及你的身份标识；

考勤记录，能体现你在单位的出勤情况等。

需要注意的是，仲裁时效是一年，这个时间是从你知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。

所以，一定不要拖延，要尽快采取行动，及时维护自己的合法权益，不要让自己的权益受到不必要的损害。

二、未签合同干两年能获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同工作两年，你可获得以下赔偿：

双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资有仲裁时效限制，通常是一年，从其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。按你工作两年情况，大概率已过时效，可能无法主张。

视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解除劳动关系经济补偿：若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。

三、未签合同两年告公司能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签合同两年的情况下告公司，可能获得以下赔偿：

首先是双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，因已过两年，通常双倍工资诉求可能部分超过仲裁时效，具体需结合实际情况判断。

其次，若公司存在违法解除劳动关系等情况，可主张经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，还可要求公司补缴在职期间的社会保险费用。我们的建议收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，及时申请劳动仲裁维护权益。

当探讨干了两年没有签合同其实可以告他吗这一问题时，我们还需关注更多相关要点。没签合同除了能主张未签合同期间的双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿金等权益。要是用人单位此时辞退你，在符合法定情形下，应支付相应经济补偿。另外，工作两年中的加班工资、社保缴纳等问题也不容忽视。这些权益彼此关联，共同影响你的维权之路。倘若你对干了两年没签合同后续的赔偿标准、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

干两年没签劳动合同怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于干两年没签劳动合同怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、干两年没签劳动合同怎么赔偿

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，其实我们应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同不买社保会怎么赔偿

1.无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3.劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、私人老板没有签劳动合同有赔偿么

私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于干两年没签劳动合同怎么赔偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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