导读：通常提出辞职后无需再签新劳动合同。劳动合同在建立劳动关系之初签订，明确双方权利义务。辞职意味着劳动关系将结束，一般...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提出辞职还需要签劳动合同吗

导读：通常提出辞职后无需再签新劳动合同。劳动合同在建立劳动关系之初签订，明确双方权利义务。辞职意味着劳动关系将结束，一般没必要签新合同。但辞职过程若有未结清工资、经济补偿等特殊情况，双方可能签订相关协议明确权利义务。总之，辞职后是否签合同需依实际情况判断。

一、提出辞职还需要签劳动合同吗

通常来说，一旦提出辞职，就不再需要签订新的劳动合同。

劳动合同，就像是用人单位和劳动者之间的一座桥梁，它确立了双方的劳动关系，把双方的权利和义务都明确得清清楚楚的，一般是在刚开始建立劳动关系的时候就会签订的。

当劳动者决定辞职，这就意味着劳动关系快要结束，所以也就没必要再去签新的劳动合同。

不过，如果在辞职这个过程当中出现了一些特殊的情况，比如说还有没结清的工资，或者是经济补偿之类的事情，那双方就有可能会签订一些相关的协议或者文件，把双方的权利和义务再好好地明确一下。

总的来讲，一般情况下，提出辞职之后确实是不需要再签劳动合同的，但具体到每一个实际的情况，那还是得根据实际情况来判断到底要不要签以及签什么样的协议之类的，可不能一概而论。

二、提出辞职后竞业协议还需遵守吗

提出辞职后，竞业协议通常仍需遵守。竞业协议是对劳动者离职后一定期限内，在特定领域、地域范围内限制就业的约定。只要该协议依法成立并生效，在约定的竞业限制期限内就具有法律约束力。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，辞职不影响竞业协议的效力，若违反可能需承担违约责任。

三、提出辞职后原劳动合同还有法律效力吗

提出辞职后，原劳动合同的法律效力分不同阶段来看。

在辞职申请提交且用人单位未作出有效回应前，原劳动合同依然有效，双方仍需按照合同约定履行各自权利义务。劳动者要继续按规定提供劳动，用人单位也应依约支付报酬等。

一旦用人单位同意辞职申请，且办理完离职手续，原劳动合同即行终止，此时就不再具有法律效力。但对于劳动合同履行期间产生的权利义务纠纷，比如拖欠工资、未休年假补偿等问题，即使劳动合同终止，劳动者仍可依据相关法律法规及原合同约定，通过合法途径主张权益。不过，涉及离职后新产生事务，原劳动合同便不再适用。

当探讨提出辞职还需要签劳动合同吗这一问题时，与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如提出辞职后，原劳动合同的解除手续该如何办理，包括工作交接、离职证明开具等方面。还有，辞职后若与新单位签订劳动合同，新合同中的各项条款，像薪资待遇、工作内容、工作时间等，又该如何仔细斟酌。倘若你对提出辞职后劳动合同的解除流程、新劳动合同签订的要点等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律要点。

没签合同辞职需要提前说吗

其实可以随时离职。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你其实可以随时离职的。单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

一、没签合同辞职需要提前说吗?

用人单位其实我们应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不其实可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者其实可以使用解除劳动关系的权益。

如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也其实可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你其实可以随时离职的。

单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

二、劳动者在下列情形下，其实可以随时辞职：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位其实可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 [2]

综上所述，没有签劳动合同本来就属于违反合同法了，如果是单位没有提出要与你签订劳动合同，或者是劳动者提出签订合同单位拒绝签订合同都是违反了劳动法的规定，所以劳动者实际上是其实可以提出离职的，劳动者也其实可以提出赔偿。

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