导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内须订立书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期两个月没签劳动合同可以告公司吗

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内须订立书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。实习期两个月未签合同，劳动者有权要求双倍工资。可先与公司协商签合同并补双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁要准备工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。

一、实习期两个月没签劳动合同其实可以告公司吗

《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系。

并且，用人单位必须在用工之日起的一个月内，与劳动者订立书面的劳动合同。

要是超过了一个月还没签合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就拿实习期两个月没签劳动合同这件事来说吧，你完全有权利让公司给你支付这两个月的双倍工资。

你其实可以先试着和公司好好商量一下，让他们赶紧签订劳动合同，同时把没签合同期间的双倍工资给你补上。

要是协商不下来，你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮你处理这件事。

或者你也其实可以申请劳动仲裁，不过在申请劳动仲裁的时候，你得准备好一些相关的证据，比如工资的发放记录，这能证明你在公司工作以及公司给你发了工资；

还有工作证，它能证明你是这家公司的员工；

再有考勤记录，这其实可以说明你上班的时间和出勤情况等等。

这些证据都能帮助你证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司未签合同的事实。

二、实习期未签合同告公司能获赔偿吗

在实习期未签合同，告公司是否能获赔偿需分情况看。

如果是在校学生实习，与公司通常不构成劳动关系，一般难以依据劳动法律法规主张未签合同的赔偿。因为在校学生实习目的主要是实践学习，与用人单位并非传统意义上基于劳动关系的权利义务。

但若是已毕业，以就业为目的在公司实习，且具备劳动关系成立的条件，如接受公司管理、按公司要求提供劳动、公司支付报酬等，那么双方构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者申请劳动仲裁，有较大可能获得相应赔偿，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、实习期公司不缴社保能通过法律维权吗

其实可以通过法律维权。根据《社会保险法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。

实习生与公司若形成劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。即便处于实习期，也不能免除该法定责任。

如果公司不缴社保，首先其实可以与公司进行协商沟通，要求其依法补缴。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补缴社保。也其实可以向社会保险费征收机构反映，由其依法督促公司履行义务。若因公司未缴纳社保给你造成损失，例如生病无法享受医保报销等，还可通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。

当我们探讨实习期两个月没签劳动合同其实可以告公司吗这一问题时，其实还有不少相关要点需要关注。若确定其实可以告公司，除了能主张未签合同期间的双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿。比如公司可能存在违法解除劳动关系的情况，这种时候员工有权获得相应的经济赔偿。而且在实际维权过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录等都能成为有力证据。要是你对实习期未签劳动合同的赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

实习没签合同

实习生不属于《劳动合同法》保护的范围，故在实习期间是不需要签订劳动合同的，实习生与用人单位之间签订的是实习协议，如果实习生与用人单位发生纠纷的，那么不能向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，只能按照普通的合同纠纷向人民法院提起诉讼。若是对实习没签合同有疑问的，参考下文。

一、实习没签合同

在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，其实可以提出解除协议的。

由于实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，也不适用《劳动合同法》的规定。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，实习生不像正式的劳动者能够享有退休金与每月最低工资的保障，故如果实习生与用人单位发生纠纷的，那么是不能适用《劳动合同法》的规定来处理双方当事人之间的纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订实习合同注意事项

应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。

签订实习合同应注意以下问题：

1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。

10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同其实我们应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同续签

用人单位其实我们应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位其实我们应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，其实我们应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对实习没签合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

实习期两个月没签劳动合同可以告公司吗相关拓展阅读

实习没签合同

... 导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内须订立书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。实习期两个月未签合同，劳动者有权要求双倍...更多实习期两个月没签劳动合同可以告公司吗。