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合同到期后

导读：合同到期单位不续签，通常需给劳动者支付经济补偿金。其计算依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有上限。单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。

一、合同到期后,单位不续签的有赔偿金吗

当合同到期后，单位如果不决定续签，通常是需要给劳动者支付经济补偿金的。

这个经济补偿金的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；

而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么单位向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

要是单位没有按照法律规定依法支付经济补偿金，劳动者是其实可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益的。

这样能确保劳动者在合同到期不续签的情况下，不会因为单位的违规行为而遭受经济损失，保障他们的合法权益。

二、合同到期单位不续签，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位应在合同到期终止时，依法支付相应补偿。若未支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

三、合同到期单位不续签，赔偿金咋计算

根据《劳动合同法》规定，合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

当探讨合同到期后，单位不续签的有赔偿金吗这一问题时，我们还要知道，若单位需支付赔偿金，具体的赔偿标准是怎样计算的，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，赔偿金的支付是否存在特殊情况，比如劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，又该如何处理。如果您对合同到期单位不续签的赔偿金标准、特殊情况处理等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

单位合同到期单位不续签有补偿金吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、单位合同到期单位不续签有补偿金吗

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期不续签需要支付经济补偿金吗

劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签，以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工主动提出不续签的，则没有经济补偿金；除此之外的情况下劳动合同到期不续签的，单位都需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期后公司不续签的是否有补偿

劳动合同到期后公司不续签有补偿。如果是劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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