导读：劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，单位不再续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

连续签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔偿

导读：劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，单位不再续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，月工资超地区上年度职工月均工资三倍有特殊标准，旨在保障劳动者权益。

一、连续签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔偿

当劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同后，如果单位不再与劳动者续签，那么单位就需要给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里要注意，劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

这一系列的规定，都是为了更好地保障劳动者的合法权益。

二、连续签两次合同单位不续签有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者其实可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、连续签两次合同单位不续签有何法律责任

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位不续签需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益。

当探讨连续签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔偿时，还有一些相关要点需要关注。比如，除了经济补偿外，若单位不续签的行为给劳动者造成了诸如失业保险金损失等间接损失，单位是否应承担责任。而且，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种情况下劳动者的权益又该如何保障。如果您在面对连续签订两次劳动合同后单位不续签的情况，对赔偿标准、间接损失赔偿、无固定期限合同权益保障等问题有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

连续两次签订劳动合同赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，其实我们应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。

一、连续两次签订劳动合同赔偿多少?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，其实我们应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

一般情况下，大家都知道，劳动合同到期，用人单位不续签的，只要支付经济补偿金就其实可以了，但很多人不清楚，特殊情况下，用人单位不续签劳动合同是需要支付赔偿金的，即双倍经济补偿金，这是什么情况?

当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，其实我们应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，要支付赔偿金。

三、法律解析

上述法条明确了在连续二次与劳动者订立固定期限劳动合同并满足特定条件的情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则属于违法终止劳动合同。

从该条规定来看，这里的“特定条件”其实我们应当是：一、劳动者提出续订劳动合同，或者用人单位提出续订而劳动者表示同意的;二、劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形;三、劳动者未提出订立固定期限劳动合同。其中第二个条件是一个除外规定，即在劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，即使双方已经连续二次订立固定期限劳动合同，用人单位也有权不订立无固定期限劳动合同。

从而其实可以看出，该法条的本意是规定用人单位原则上应与劳动者订立无固定期限劳动合同，无权选择劳动合同到期终止，但特殊情况除外。而从立法目的和意旨的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法相比，增加了其实我们应当订立无固定期限劳动合同的几种情况，体现出立法者避免劳动合同短期化、促进劳动者就业稳定的立法意图。

根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者之间已经签订了两次固定期限合同，且合约满后，劳动者其实可以要求用人单位签订无期限劳动合同，用人单位必须与劳动者签订，如果用人单位不与劳动者签订无期限劳动合同，那么，就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。

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