导读：一般主动辞职无需给公司赔钱，但存在特殊情况则可能需赔偿。如公司安排专项培训并约定服务期，员工在服务期未满时主动辞职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职要赔钱给公司是否正常上班

导读：一般主动辞职无需给公司赔钱，但存在特殊情况则可能需赔偿。如公司安排专项培训并约定服务期，员工在服务期未满时主动辞职可能按约定付违约金；违反竞业限制或保密协议致公司受损也要赔偿，正常个人原因辞职无特殊情况则不必赔钱，可正常离职。

一、主动辞职要赔钱给公司是否正常上班

一般来说，主动辞职通常是不需要给公司赔钱的。

不过，要是遇到一些特殊情况，那可就说不定。

就像公司给员工安排了专项培训，还跟员工约定了服务期。

要是员工在这个服务期还没满的时候，自己主动辞职了，那按照之前的约定，就有可能得给公司支付违约金。

另外，如果员工违反了竞业限制协议或者保密协议，导致公司受到了损失，那员工也得承担赔偿的责任。

但要是仅仅是因为正常的个人原因而主动辞职，并且不存在上面所说的那些特殊情况，那根本就不需要给公司赔钱，而且也不会影响到正常上班以及办理离职交接手续。

就好比你只是觉得自己的职业规划发生了变化，或者是想要去追求更好的发展机会，所以主动辞职了，这时候就不用考虑赔钱的事儿，安心地办理离职手续就好。

二、主动辞职要求赔偿多少

一般来说，主动辞职通常是没办法获得经济补偿的。

不过，要是出现了一些特殊情况，那就有可能拿到赔偿。

比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这就不对。

还有就是没能够及时、足额地支付劳动报酬，这也是不行的。

另外，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者也其实可以争取赔偿。

再有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，这种情况下劳动者也有权利去要求赔偿。

赔偿的标准，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

三、主动辞职要求赔偿多少钱合理

一般来说，主动辞职通常是很难获得赔偿的，不过，也有一些特殊的情况。

就好比用人单位没按照劳动合同的约定来给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；或者没及时、足额地支付劳动报酬；又或者没依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。

要是刚好符合上述这些情形，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就得支付给劳动者一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

在探讨主动辞职要赔钱给公司是否正常的时候，我们要清楚这背后有着不同的情况。如果员工接受了公司的专项培训并签订了服务期协议，在服务期内主动辞职，可能需要按照协议赔偿公司相应的培训费用。另外，如果员工违反了竞业限制约定，也可能需要向公司支付违约金。而与主动辞职相关的，还有辞职流程的合法性以及工资结算等问题。例如辞职时未按规定提前通知公司，可能也会面临一定的责任。如果您对主动辞职涉及的赔钱情况、相关流程或者可能面临的法律风险等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

正常上班被单位辞退有补偿吗

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

一、正常上班被单位辞退有补偿吗

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，其实可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。

二、犯错被公司辞退，有补偿吗?

对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的”，用人单位其实可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工其实我们应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，其实可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。

此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

按照规定，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人其实可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人其实可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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