导读：无固定期限劳动合同赔偿款计算参照劳动者在职年限。满一整年付一个月薪资补偿，服务超六个月不满一年按一年算，不满六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限合同赔偿金怎么计算

导读：无固定期限劳动合同赔偿款计算参照劳动者在职年限。满一整年付一个月薪资补偿，服务超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪资。若雇主单方面违法解除或终止该合同，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、无固定期限合同赔偿金怎么计算

对于无固定期限劳动合同的赔偿款如何计算的问题，往往需要参照劳动者在公司所服务的年限，以其在职期限为评估依据，每满一整年即付给劳动者相当于一个月薪资水平的款项进行奖赏。

对于那些服务期超过六个月却未达一整年的员工，将视为一整年来计算；而对于服务期无法达到六个月的员工，将支付他们半个月薪资作为经济补偿。

假如是由于雇主单方面的原因违法地解除或终止了该项无固定期限的劳动合同，此时应依照经济补偿标准的两倍金额来向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同一般签几年

在无固定期限劳动合同中，并未明确规定其所涵盖的合同年限，这意味着此劳动合同与劳动者签订之时便无需设定明确且具体的终止日期。

只要在合同履行期间内不发生任何法律明文规范中所述的解除或终止劳动合同的状况，那么，双方之间的劳动关系将得以持续存在。

三、无固定期限合同怎么算工龄

在签订无固定期限劳动合同时，工龄的计算其实我们应当自劳动者和雇主确立劳动关系当日开始计算，这其中涵盖了在同一家公司的服务年限以及根据法律规定其实我们应当合并计算的工作年数。

通常情况下，只要是连续且不间断的工作时间，均应被纳入到工龄的计算范围之内。

在了解无固定期限合同赔偿金怎么计算之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，在计算赔偿金时，员工的工资组成部分该如何界定，这关系到最终赔偿金数额的准确性。还有，企业如果面临经营困难等特殊情况时，无固定期限合同赔偿金是否会有特殊的计算方式或者调整机制。这些问题都可能影响到劳动者的权益。如果您在无固定期限合同赔偿金计算过程中，对工资界定、特殊情况处理等问题存在疑问，或者还想深入了解更多关于无固定期限合同的法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

解除无固定期限劳动合同赔偿金怎样计算

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除无固定期限劳动合同赔偿金怎样计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金怎样计算

1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金按照《劳动合同法》的相关规定计算。

2、《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

医疗期满解除劳动合同的经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司非法解除劳动合同其实我们应当怎样支付赔偿金

公司非法解除劳动合同赔偿金其实我们应当按照经济补偿金的两倍支付。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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