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员工合同到期辞退是按照底薪赔偿吗

导读：《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签辞退员工时需给予经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入。员工月工资高于特定标准时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限不超十二年。

一、员工合同到期辞退是按照底薪赔偿吗

《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签而辞退员工时，会按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年就支付一个月工资。

这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

二、员工合同到期了公司不续签有赔偿吗

在此情形下，公司或许得支付经济补偿。

依据《劳动合同法》之规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

故而，倘若员工合同到期，公司不予以续签，并且不属于上述劳动者拒绝续订的情形，公司就应依照法律支付经济补偿。

三、员工合同到期个人不续签要赔偿吗

通常情况下，若员工合同到期且其本人不续签，用人单位无需支付经济赔偿。

然而，倘若用人单位出现以下情形，即便员工不续签，用人单位也其实我们应当支付经济补偿，比如未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限满六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨员工合同到期辞退是否按照底薪赔偿时，我们知道这并非简单按照底薪计算。赔偿通常与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅仅是底薪。除了赔偿计算方式，员工还需要关注辞退的合法性问题。若企业辞退存在不合理不合法之处，员工有权维护自己的权益。如果你对合同到期辞退相关的赔偿计算、合法性判定等还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。

公司辞退员工按底薪吗

用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、公司辞退员工按底薪吗？

并不是按底薪给补偿金，补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

是劳动者的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

二、公司其实可以辞退员工吗?

公司其实可以辞退员工，但是不其实可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司其实可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，其实可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

公司辞退员工，不是按照底薪支付补偿金的，在劳动者存在法定过错情形时，用人单位其实可以辞退员工，还不需要支付经济补偿金，在规定的医疗期内，单位不能终止劳动关系，如果存在用人单位违法解除劳动合同，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

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