导读：劳动合同期满未就续订达成共识形成事实劳动关系时，员工离职是否提前30日通知需视情况而定。若未明确离职日期，我们的建...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签合同离职要提前30天吗

导读：劳动合同期满未就续订达成共识形成事实劳动关系时，员工离职是否提前30日通知需视情况而定。若未明确离职日期，我们的建议提前30日通知用人单位以便工作交接。但如果用人单位存在未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时终止劳动关系且无需提前通知。

一、没有续签合同离职要提前30天吗

若在劳动合同期满之际，双方未能就续订问题达成共识，从而导致事实劳动关系的建立，那么关于员工离职时是否需要提前30日做出通知，则需根据具体情境来决定。

一般来说，如果双方并无对离职日期方面做出明确规定的话，我们会我们的建议您提前30日向用人单位发出正式通知，以便于相关工作事项能得到妥善的交接处理。

然而，若用人单位存在诸如未按时且足额支付劳动报酬、未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，劳动者有权随时终止与该单位的劳动关系，并且无需提前通知。

二、没有续签合同还在上班怎么赔偿

在合同期满未续签的情况下继续工作，如何获得相应赔偿？ 言及劳动合同到期后用人机构拒绝续订合同时，劳动者有权享有相应的经济赔偿。

职业操守法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确立了此项权益，其中提及经济赔偿应依据劳动者久就于用人单位之经历年限而定。

凡劳动者满足在某一单位工作满一整年后，即可享受已提供一个月经历的雇主向其支付的报酬。

换言之，若劳服务六个月以上但尚未达到一年者，可视作一年计算；相反若未满六个月则仅能享受到半个月工资标准的经济赔偿。

另需注意的是，如劳动者每月的固定收入高于用人单位所属直辖市以及设置区的地级市政府公开发布的该地区上年度职工月平均工资三倍之数时，给予其经济赔偿的准则将基于当地职工月均工资三倍的数量进行计付，且最长支付年限不超过12年。

此处所指的“月工资”即为劳动者在劳动合同终止或结束之前十二个月内所得的平均薪酬。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有续签合同还在上班其实可以要赔偿吗

未完成续签合同但仍在履行工作义务，是否有权索取赔偿？ 若存在未延续之劳资协议且雇员仍持续工作，那么在超过一个自然月之后，有权通过诉讼途径请求雇主支付相当于两倍工资的补偿金；反之，若雇佣合约未满一个自然月便被重新签署，则无需支付双倍工资作为补偿。

若是经过一年以上仍未有新的劳资协议签订，可认定为雇佣双方已经签订了无固定期限的劳动合同；由此开始，雇主应从其实我们应当订立无固定期限劳动合同时点起，每月向雇员支付同等标准的两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨没有续签合同离职是否要提前30天的时候，需要考虑多种因素。如果劳动合同期满后没有续签，但仍存在事实劳动关系，在这种情况下离职的要求可能与正常合同期内有所不同。而且没有续签合同涉及到一些权益保障问题，例如未续签期间的工资待遇、社会保险等该如何计算和处理。如果您正面临没有续签合同却想要离职的情况，或者对离职是否需要提前30天以及相关权益问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议，以保障自己的合法权益。

提前30天提出离职这30天工资怎么发

离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。

一、提前30天提出离职这30天工资怎么发

对于辞职需要提前三十天通知的情况下，员工薪资的计算原则应该遵循如下的标准：

依照所签署的劳动合同的具体约定方式，并结合劳动者在工作中所实际付出的工作时间进行计算。

这是由于，根据我国《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，就其工资待遇及福利事项做出明确的约定。

因此，雇主有义务按照劳动合同中所规定的薪酬标准，向每位劳动者支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不其实可以解除劳动合同。

二、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

在事先履行了三十天的提前告知义务后，若至离职期届满时仍未得到雇主同意放行，员工有权选择无条件离岗，且可向公司提出协助完成离职流程之请求。

鉴于劳动者已提前进行了三十天的书面请辞告知，当三十天的期限临近之时，该员工无需等待或寻求雇主的批准便能自行离开工作岗位。

若遇到雇主阻碍顺利办理离职事宜、无故扣减其工资报酬，甚至实施其他侵害劳动者权益的行为，如诸如此类情况发生，乙方可选择向劳动监察部门投诉申诉，也可发起劳动仲裁以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“提前30天提出离职这30天工资怎么发”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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