试用期辞职公司不批准合法吗（公司不批准辞职怎么办）
导读：试用期辞职，公司不批准可不合法哦。咱在试用期呢，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是咱劳动者的法定权利呢。用人单位没权利拒绝咱合...
试用期辞职公司不批准合法吗
导读：试用期辞职，公司不批准可不合法哦。咱在试用期呢，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是咱劳动者的法定权利呢。用人单位没权利拒绝咱合法的辞职申请哟。只要咱履行了提前通知的义务，公司就得给咱办理离职手续，把工资啥的都结算清楚。要是公司不批准，咱其实可以去找劳动监察部门或者劳动仲裁，让他们来帮咱维护合法权益呢。一、试用期辞职公司不批准合法吗
试用期内辞职被公司驳回属非法。劳动者提前三天书面通知单位即可合法解除合同，这是法定权利。雇主应办理离职和薪资结算，若不批准，劳动者可通过劳动监察或仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、试用期辞职需提前多久公司可批准？
在试用期内，劳动者辞职需提前3日通知用人单位，用人单位可予以批准。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有一定的自主离职权利，但需提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接等相关安排。提前3日通知既保障了用人单位的正常运营，也给予了劳动者合理的时间来决定是否继续在该单位工作。若劳动者未按规定提前通知即离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位可要求劳动者承担相应责任。
三、试用期被辞退公司需支付补偿金吗
试用期被辞退，公司是否需支付补偿金需视具体情况而定。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，公司无需支付补偿金。但如果公司无正当理由辞退劳动者，比如以试用期表现不佳为由但实际并非如此，这种情况下公司需支付补偿金。补偿金通常为劳动者在公司的工作年限乘以月工资，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总之，要根据具体辞退原因和相关法律规定来判断公司是否应支付补偿金。
试用期辞职公司不批准是不合法的。 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利。 用人单位无权拒绝劳动者合法的辞职申请。只要劳动者履行了提前通知的义务，公司就其实我们应当为劳动者办理离职手续，结算工资等。 如果公司不批准，劳动者其实可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司不批准辞职怎么办
劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一、公司不批准辞职怎么办
劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、劳动者其实可以随时解除劳动合同的情况
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二未及时足额支付劳动报酬的;
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也其实可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也其实可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。
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