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小时工与用人单位什么关系

导读：小时工和用人单位形成的是非全日制劳动关系，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在这种关系中，是以小时来计算报酬的哦。劳动者每天工作时间不能超过4小时，每周不能超过24小时呢。而且呀，双方其实可以口头订立协议，要是想终止合同，随时通知对方就行，也不用给经济补偿金哦。

一、小时工与用人单位什么关系

小时工与用人单位的法律关系

众所周知，广义上的钟点工和小时工，根据中国《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的明确定义，可被归入非全日制用工范畴之内。这种用工方式以计时取酬为主要特征，劳务者与雇佣机构之间构成了相应的劳动关系。“非全日制用工”的核心含义即劳动者每日工作时间原则上不得超过四个小时，一周总工作时长累计不能超过二十四小时。

此外，非全日制用工双方有权以口头约定的形式签订劳动合同，且雇佣方具有随时结束用工的权利，而无须给予劳动者经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、小时工与用人单位劳动关系如何认定

小时工与用人单位的劳动关系认定主要依据以下几点：从工作形式看，若工作时间较为灵活，以小时计酬且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，通常可认定为劳务关系；从管理模式看，若用人单位对劳动者有较强的管理支配，包括工作安排、考勤等方面，倾向于认定为劳动关系；从劳动报酬支付方式看，若按月定期支付劳动报酬，更符合劳动关系特征，若按次或按小时即时支付，则可能为劳务关系。总体而言，需综合多方面因素来判断小时工与用人单位的劳动关系性质。

三、小时工的劳动报酬如何计算

小时工的劳动报酬通常按小时计算。一般来说，用人单位应根据小时工的实际工作小时数，以双方约定的小时工资标准进行支付。例如，约定每小时工资为20元，工作了10小时，那么劳动报酬就是20×10=200元。

需注意，若有加班情况，加班小时的工资通常会按照不低于小时工资标准的150%、200%或300%计算（法定节假日加班为300%）。

同时，用人单位应按时足额支付小时工的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若双方对劳动报酬的计算等问题有争议，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

小时工与用人单位构成非全日制劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》。非全日制用工以小时计酬，劳动者每日工作时间不超4小时，每周不超24小时。双方可口头订立协议，随时通知终止合同，且无需支付经济补偿金。

如何与单位解除劳动关系

与单位解除劳动关系的，劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候，并不存在一些债权债务关系的话，那么只需要到相关的部门办理即可，当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。

依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：

1用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。

2用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果裁员，其实我们应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还其实我们应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。

3报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员其实我们应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。

根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（一）发出解除劳动合同通知和签订协议环节

1用人单位解除劳动合同，其实我们应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。

2用人单位解除劳动合同，其实我们应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。

3用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。

4支付经济补偿金。

（二）用人单位解除劳动合同后的环节

1办理社会保险手续。凡是其实我们应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位其实我们应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位其实我们应当为其办理。

3失业登记：用人单位其实我们应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。

4如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。

5劳动合同解除后，用人单位其实我们应当报请当地劳动行政部门原合同鉴证部门备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。

熟悉自己与用人单位签订的劳动合同是十分有必要的，一般来说，合同中会有规定解除劳动关系的事由，在出现这些现象之后，劳动者其实可以与用人单位解除劳动合同，然后根据实际情况，确定是否需要支付劳动者一定的经济赔偿金。

劳动者在于用人单位签署劳动合同，确定劳动关系后，可能会出于某种原因，想与用人单位解除劳动合同。一确定劳动关系相比，解除劳动关系更为复杂，涉及到经济纠纷的问题，所以比较难处理，手续也较为繁琐。

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