导读：当遇到薪资延迟发放的困境时，你是有权利选择离职的。雇主要是超过规定时间还没付工资，这就违反了职业操守以及法律法规，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资想辞职可以吗

导读：当遇到薪资延迟发放的困境时，你是有权利选择离职的。雇主要是超过规定时间还没付工资，这就违反了职业操守以及法律法规，对你的合法权益造成了严重的侵害。在这种情况下，你有权利终止劳动合同，并且还其实可以通过法律途径去追讨拖欠的工资以及可能得到的经济补偿。保护好自己的权益，合法地解除合同并进行追偿，这是你非常正确的选择。

一、拖欠工资想辞职其实可以吗

若遭遇薪资延发之困境，阁下有权选择离职。雇主未能如期支付工资，实属违反职业道德和相关法律法规的严重行为，对阁下的合法权益造成了极大损害。在此情况下，阁下享有解约劳动关系的权利，且可依法向雇主追讨拖欠的薪资及可能存在的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资辞职是否需要赔偿

一般情况下，拖欠工资劳动者辞职无需赔偿单位，但单位存在过错的除外。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职，劳动者还可主张用人单位支付经济赔偿金，金额为经济补偿的二倍。总之，要根据具体情况判断是否需赔偿及赔偿的具体数额。

三、拖欠工资辞职需注意哪些法律问题？

拖欠工资辞职需注意以下法律问题：首先，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明存在拖欠工资的事实。其次，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。在辞职时，应提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前3日通知。若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，要依法维护自身合法权益，避免权益受损。

面对薪资延发困境，您有权选择离职。雇主逾期未付工资，违背职业操守与法律法规，严重侵害您的合法权益。此时，您有权终止劳动合同，并可通过法律途径追索欠薪及可能的经济补偿。保护自身权益，合法解约并追偿，是您的正当选择。

老板拖欠工资想辞职怎么办

若是公司老板拖欠工资，劳动者想要进行辞职也是完全其实可以的。当事人必须提前向公司进行组织申请。若是擅自离职，可能公司会要求劳动者进行赔偿。或者其实可以到当地法院进行诉讼。

一、老板拖欠工资想辞职怎么办?

完全其实可以有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要赔偿，如果认可的话，则其实可以从工资中扣除，但扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。

对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面;是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。

另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。

二、离职后公司拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

《刑法》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段其实可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

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