导读：常见证明劳动关系的方式有：签了劳动合同的，这是最直接的；还有工资发放的记录，像银行流水、工资条这些都其实可以；社保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位经济性裁员怎么证明劳动关系

导读：常见证明劳动关系的方式有：签了劳动合同的，这是最直接的；还有工资发放的记录，像银行流水、工资条这些都其实可以；社保的缴纳记录也很重要；工作证、工作服能表明在那工作；考勤记录能看出上班出勤情况；工作时的邮件、文件往来记录也能证明；同事的证人证言也有说服力。要是有和单位领导或同事关于工作内容的聊天记录，那也能当作证据。总之呢，要多收集些不同方面的材料，相互印证，这样就能更好地证明劳动关系的存在啦。

一、单位经济性裁员怎么证明劳动关系

确认劳动关系的途径有：签劳动合同；工资发放记录如银行交易明细、工资条；社保缴费情况；工作证、工装；考勤记录；工作中的邮件、文件等；同事证人证言；与领导同事的工作聊天记录。应多搜集资料互证劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位经济性裁员的限制性规定有哪些

企业实行经济性裁员须遵守严格规定。如从事职业病危害工作未完成健康检查或正诊断观察的，患职业病、工伤致残、病伤在医疗期的，孕期、生育哺乳期女员工，在本单位工作超十五年距退休不足五年的，均不能被裁减。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位经济性裁员如何赔偿

若企业实施经济性裁员，须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年，则按照整年来进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

证明劳动关系的常见方式有：劳动合同、工资发放记录，如银行流水、工资条等；社保缴纳记录；工作证、工作服；考勤记录；工作中的邮件、文件往来记录；同事的证人证言等。如果有与单位领导或同事关于工作内容的聊天记录，也能作为证明劳动关系的证据。总之，尽量收集多方面的材料来相互印证劳动关系的存在。

经济裁员和经济性裁员有什么不同

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。

2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。

3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法劳动法等相关法律法规法规，做好员工赔偿工作。

4、裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工其实可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同解除劳动合同。

5、向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。

依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

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