导读：离职赔偿公司违约金得看具体情形。通常呀，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司带来损失了，那就得赔违约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职赔偿公司违约金多少合理

导读：离职赔偿公司违约金得看具体情形。通常呀，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司带来损失了，那就得赔违约金。这违约金的数目得公平合理，一般不能比公司给劳动者培训花的钱还多，也不能超过竞业限制给劳动者的补偿，更不能超过违约给公司造成的实际损失。

一、离职赔偿公司违约金多少合理

离职赔偿中公司违约金是否合理依具体情况分析。劳动者违反服务期或竞业限制协议给公司造成损失，要付违约金。金额应合理，不高于培训费用或竞业补偿总额，不高于实际损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、离职赔偿公司违约金标准怎么算的

员工离职请求公司补偿违约金依实际情况计算。未履行服务期限或竞业条款致公司损失要付违约金。服务期限违约金不超培训费用，竞业条款违约金双方商定但要合理。员工正常离职未造成损失，通常无需承担违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、离职赔偿公司违约金标准是多少

当候选人选择辞职离开现有聘用单位的时候，单位要求其支付违约金的情形往往较为罕见。然而，假如雇员有背于服务协议的承诺或在违反竞业禁止条款的情况下，单位方有权主张违约金的赔偿责任。总体来看，违约金的金额设定原则上不可超过雇主为提升雇佣者能力和技能而投入的培训成本。此外，雇主要求雇员支付的违约金也不可超过雇佣关系有效期内未履行部分所应分担的培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

离职赔偿公司违约金的合理性要根据具体情况判断。一般来说，如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定给公司造成损失的，其实我们应当支付违约金。违约金的数额其实我们应当遵循公平、合理的原则，通常不应超过公司为劳动者提供的培训费用或者因竞业限制给劳动者的补偿，也不能超过因违约给公司造成的实际损失。

公司违约兼职合同违约金多少

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司违约兼职合同违约金多少？进行了解答，希望能解答您的问题。

一、公司违约兼职合同违约金多少?

兼职通常以小时计酬，所以违约金一般是按照工作的时间和时薪或者日薪来计算，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金是有效的。

相关规定：

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、做兼职不发工资怎么办

一如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

二符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

兼职如果是签订了劳动合同的，那么单位单方面违约也是要支付违约金的，具体的违约金是多少并没有规定，一般是按天或者按小时计算，违约金其实可以双方约定，只要不是太高超过法律规定都其实可以，如果公司不肯给工资，其实可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司违约兼职合同违约金多少？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

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