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劳动争议怎么解决

导读：劳动争议解决有几条路，一般是协商、调解、仲裁和诉讼。协商呢，就是双方自己聊聊把事儿解决了；调解呢，其实可以找企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织帮忙；仲裁呢，得向劳动争议仲裁委员会申请；要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院打官司。解决的时候呀，得记得把相关证据收集好保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都很重要呢。

一、劳动争议怎么解决

处理劳动纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商是自愿平等协商。调解可找单位内调解委员会或基层人民调解组织。仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不满可向法院起诉，要保管好劳动合同、工资清单、考勤记录等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议怎么申请法律援助的

在请求获得劳动争议法律援助时，总体而言需满足特定的条件限制。首先，您必须为个人情形准备相应的证明材料，例如其实可以体现您经济状况较为困窘的文书或是证明股份争议的相关依据等等。其次，向所在地区的法律援助机构提交您的申请。法律援助机构将严格审查您的申请，若符合相关规定，他们将会根据实际情况为你指定法律援助律师提供帮助。值得我们高度重视的是，处理劳动争议类的案件通常需按照法定流程先通过劳动仲裁环节依法解决。

《法律援助条例》第十条

公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，其实可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求发给抚恤金、救济金的；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（五）请求支付劳动报酬的；

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。

公民其实可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

三、劳动争议怎样申请法律救助

对于劳动纠纷问题，若您希望寻求法律救济途径，我们的建议您首先整理并准备好能够明确反映您劳动权益遭受侵犯的确凿证据，例如与雇佣关系有关的劳动合同、工资条以及考勤记录等相关文件资料。接着，将这些材料递交至您所在地区的劳动仲裁部门提出申诉请求。在此期间，务必要详细阐述您所主张的权益要求及相关事实依据。倘若您面临经济困境，也可考虑向当地的法律援助机构提交申请以获取相应的法律援助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议的解决途径通常有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，协商是双方自行沟通解决；调解其实可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。在解决过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动争议解决

第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类。

一、劳动争议解决

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议。

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议解决机制有哪些

针对当前存在的劳动关系矛盾问题，我们构建了一系列调处机制以应对之，具体包括以下三个方面：

首先是健全劳动保障监察制度；

其次是强化劳动争议调解仲裁机制；

最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷，我们提供了如下几种处理方式：首先是协商解决。当矛盾产生后，双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜，通过友好沟通消除分歧，找到合适的解决方案；其次是企业调解。在矛盾发生之后，当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，若经企业调解达成共识，则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行；

再次是劳动仲裁。通常情况下，劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内，则其实我们应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权；最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议，有权依法向人民法院提起诉讼，而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定，严格依照法定程序审理案件。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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