导读：用人单位得依法给劳动者支付劳动补偿金，这钱可不能扣除保险费用哟。计算的时候呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动补偿金是否有扣除的保险

导读：用人单位得依法给劳动者支付劳动补偿金，这钱可不能扣除保险费用哟。计算的时候呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资呢。就比如某位劳动者在单位干了 5 年，那单位就得给他 5 个月工资的劳动补偿金啦。这样能让劳动者在离职等情况下能得到应有的经济补偿，保障他们的权益呢。

一、劳动补偿金是否有扣除的保险

在法律层面上，用人单位须对与其建立雇佣关系的劳动者及时发放法定的经济补偿金，而这笔款项不得被扣除用以缴纳各项社会保险费用。就具体实施而言，依照我国相关法律法规规定，劳动者的经济补偿金需以其在用人单位实际服务年限为依据，按照每满一年付给一个月工资报酬的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动补偿金最长补多少个月

依现行法规，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年获一月工资补偿。工作超十二年，补偿最多十二年。劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限也不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是多少钱

劳动补偿金依劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六月算一年，不满六月付半月。月工资指前 12 个月平均工资。劳动者月工资高于地区平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动补偿金是用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，不应扣除保险费用。劳动补偿金其实我们应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动争议经济补偿金可否税前扣除

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议经济补偿金可否税前扣除？的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动争议经济补偿金可否税前扣除?

支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于当地员工平均薪酬3倍的按当地员工平均薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范核算。

企业支付给离职人员的离职补偿金不其实可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。

企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。

二、解除劳动合同要经济补偿金吗?

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业其实可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

经济补偿金是税前薪酬，需要税前扣除，劳动者向单位提出的解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金;试用期的员工被证明不符合单位的录用标准，从而解除劳动合同，单位也不需要支付经济补偿金。如果是单位违法解除劳动合同，就要给二倍的经济补偿金。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动争议经济补偿金可否税前扣除？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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