试用期离职不结算工资怎么办（试用期辞职工资怎么结算）

导读：试用期离职后公司不结算工资可不行哦，这是违法的呢。你其实可以先去找公司好好商量商量，告诉他们这样做不对，得把工资给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职不结算工资怎么办

导读：试用期离职后公司不结算工资可不行哦，这是违法的呢。你其实可以先去找公司好好商量商量，告诉他们这样做不对，得把工资给结算了。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门那投诉，让他们帮忙调查处理这事。要是觉得麻烦，也其实可以直接申请劳动仲裁，让法律来帮你维护权益，反正不能让公司就这么糊弄过去，咱得把属于自己的工资拿回来。

一、试用期离职不结算工资怎么办

在试用期内辞职后，若公司未能及时支付相应的薪资报酬，则此举无疑违反了相关法律法规。在此情况下，我们的建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确阐述其行为已触犯法律底线，进而请求即时结算应得的薪资款项。若经过友好磋商仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入并展开深入调查和妥善处理。此外，您还其实可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，运用法律武器来捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期离职要赔培训费吗

试用期内离职的培训费用赔偿，取决于培训内容和双方协定。若培训提升专业技能且签服务期协议，离职时未到期，受训者可能要赔偿。若培训是一般入门指导，通常无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期离职工资是不是当天给要次月发

试用期离职工资发放日期无强制统一规定，可当天或下月发，依双方协议或合同条款。未明确支付日期，企业应在员工办完离职手续后的短期内妥善安排，不得无故拖延或克扣工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期离职公司不结算工资是违法的。您其实可以先与公司协商，明确说明其行为不符合法律规定，要求结算工资。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

试用期离职不结算工资怎么办（试用期辞职工资怎么结算）

试用期辞职工资怎么结算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。

试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期辞职工怎么结算？试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职？试用期辞职需要遵守哪些规定？

一、试用期辞职工资怎么算

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放工资。

二、试用期辞职—流程：

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即其实可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

试用期离职不结算工资怎么办（试用期辞职工资怎么结算）