导读：在咱国家呀，处理劳动纠纷主要靠这几个地方。企业内有调解委员会，这是由职工、企业还有工会代表一起组成的呢，主要就是通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

我国劳动争议处理机构包括哪些

导读：在咱国家呀，处理劳动纠纷主要靠这几个地方。企业内有调解委员会，这是由职工、企业还有工会代表一起组成的呢，主要就是通过非诉讼的方式来调解争议。还有政府的仲裁委员会，那可是很专业很权威的，专门处理劳动方面的争议。要是这争议经过前面的还没解决，那就其实可以去人民法院啦，让法院来给个说法呢。

一、我国劳动争议处理机构包括哪些

在我国现行法律制度下，处理劳动纠纷的主要机构主要有企业内部设立的劳动争议调解委员会、隶属于政府的劳动争议仲裁委员会以及国家司法机关的人民法院三大类。

其中，企业劳动争议调解委员会通常由职工代表、企业代表及工会代表共同组成，其宗旨在于通过调解这一非诉方式来妥善化解各类劳动争议。而劳动争议仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，其权威性与专业性不容忽视。

最后，当劳动争议无法通过上述途径得到有效解决时，当事人可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、我国劳动争议处理机构包括哪些

在我国现行法律制度下，处理劳动纠纷的主要机构主要有企业内部设立的劳动争议调解委员会、隶属于政府的劳动争议仲裁委员会以及国家司法机关的人民法院三大类。

其中，企业劳动争议调解委员会通常由职工代表、企业代表及工会代表共同组成，其宗旨在于通过调解这一非诉方式来妥善化解各类劳动争议。而劳动争议仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，其权威性与专业性不容忽视。

最后，当劳动争议无法通过上述途径得到有效解决时，当事人可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、我国刑法追诉时效重新起算的情形有哪些

在追诉期限内再次犯罪的特殊情况下，之前所犯之罪的追诉期限将自新罪发生之日起重新计算。例如，假设某位犯罪者因涉嫌盗窃罪而面临五年的追诉期，然而在这期间他又实施了抢劫罪行，那么针对盗窃罪的追诉期限便应从其犯下抢劫罪的那一天开始重新计算。

《中华人民共和国刑法》第八十九条

【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。

在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

在我国，处理劳动纠纷主要依赖企业内调解委员会、政府仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会由职工、企业和工会代表组成，旨在非诉讼调解争议。仲裁委员会专业权威，处理劳动争议。若争议未解决，可诉诸人民法院。

我国劳动争议处理机构包括哪些

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要 有 1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院，人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

一、什么是劳动争议

1、劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，其实我们应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

2、劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位包括自然人、法人和具有经营权的用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

二、处理机构之劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

1、申请

2、受理

3、调查

4、调解

5、制作调解协议书。

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解其实可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。

企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

三、处理机构之地方劳动争议仲裁委员会

仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

仲裁一般要经历这样几个阶段：

1、案件受理阶段。

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段。

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解阶段。

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段。

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段。

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

四、处理机构之人民法院

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

注：

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、当前两个程序都存在各自的不足：

1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

2按照劳动监察程序举报投诉，其实可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

上述就是我国解决劳动争议的机构包括哪些的答案了。因为劳动争议要根据您具体所在企业的情况进行判断，并且诉讼的时间往往比较长，所以，小编我们的建议您尽量选择前两种方式，这样比较方便快捷。若是在前两种都无法解决的情况下，您再选择诉讼的方式就比较稳妥了。更多相关知识您其实可以咨询律图深圳律师。

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