导读：劳动合同这个事，合同到期要续签它，一般是从我们俩大家都签了字或者盖了章的那一天开始就生效。续签之后的新合同还是会像...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期续签多久生效

导读：劳动合同这个事，合同到期要续签它，一般是从我们俩大家都签了字或者盖了章的那一天开始就生效。续签之后的新合同还是会像以前那样来保护咱们各自享有的权利、规定好我们应该做什么、不其实可以做什么这些事情的。要是在续签的合同里头有特别说关于生效日期的话，那就按那个规定来。

一、劳动合同到期续签多久生效

在劳动合同期限行将届满之时若欲继续保持其法律效力，其签署及加盖印章之日期通常将被视为新合同正式生效的开始。续订之后的劳动合同将维持原样地对参与签署者之间的权利与义务关系进行明确规定并加以约束。然而，如若在续签合同时有任何关于生效时间的特别约定，则应严格遵循该约定的具体内容来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期不续签需要补偿吗

关于劳动合同期满后未续签之事宜，其补偿与否亦需依据实际情况来作出相应判断与处置:

首先，若系用人单位不愿续签合同，则应对劳动者予以适当经济补偿。

在此前提之下，若用人单位主动提请终止续订合同，应依法向劳动者支付相应用人经济补偿金，即按照每在职一年给予一个月工资的标准进行发放;

而如遇劳动者符合《劳动合同法》第十四条所规定之情形，并要求续订无固定期限劳动合同时，用人单位却不予同意，此举显然违反相关法律规定，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，其计算标准为每在职一年给予两个月工资作为赔偿。

其次，若系劳动者本人不愿续签合同，同样应依据具体情况加以细致甄别:

若用人单位在原有条件或待遇上保持不变甚至有所提升，而劳动者依然决定不再续订合同，则此时并不涉及经济补偿问题。

然而，若用人单位降低了原有的劳动条件或待遇，导致劳动者不愿再续订合同，此时劳动者便有权主张获得相应经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

在劳动合同期限行将届满之时若欲继续保持其法律效力，其签署及加盖印章之日期通常将被视为新合同正式生效的开始。续订之后的劳动合同将维持原样地对参与签署者之间的权利与义务关系进行明确规定并加以约束。然而，如若在续签合同时有任何关于生效时间的特别约定，则应严格遵循该约定的具体内容来执行。

劳动合同到期没续签有效么

劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。

一、劳动合同到期没续签有效么?

有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，其实我们应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题

1、经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

2、合同条款

自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。

3、续订的次数

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

主要是在劳动合同到期后没有续签的状态都是不一样的，有些没有续签是直接和公司结束了劳动关系，还有些没有续签就是在开头提到的继续存在着事实劳动关系。劳资双方如果能足够的正式劳动合同的续签问题，应该在合同快到期之前双方就针对续签意向有一个相互了解的过程，职场当中的很多机会都是要职工自己争取的。

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合约到期续签要多久

答：劳动合同法到期续签是应该在到期或者一个月之内完成的,不过,不一定所有的劳动合同在到期之后都会有重新续约的这一程序。比如,在一开始的劳动合同中就约定,到期以后双方没有提出异议的就按照原来的合同继续履行,那也就不存在着重新签合同的这种必要性了。一、劳动法合同到期续签要在多久完成? 用人单位与......

劳动合同到期延期续约多长时间

答：劳动合同到期后续签劳动合同的时间最好不要超过一个月，因为原劳动合同到期就会造成劳动合同的终止，如果在劳动合同到期以后的一个月内没有签劳动合同，用人单位就存在需要向公司支付双倍工资的法律风险，所以，公司最好在劳动合同期限届满前就咨询员工对于合同续签的意向。 一、劳动合同到期延期续约多长时间?...