导读：通常来说，劳动合同签一年，期满后再续签的话，劳动者通常拿不到补偿。不过要是用人单位用比原来劳动合同约定的条件还低的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年劳动合同期满后续签有没有补偿

导读：通常来说，劳动合同签一年，期满后再续签的话，劳动者通常拿不到补偿。不过要是用人单位用比原来劳动合同约定的条件还低的条件让劳动者续签，而劳动者不同意，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。

一、一年劳动合同期满后续签有没有补偿

通常情况之下，在员工与用人单位签订的第一年劳动合期限届满后进行续约，劳工并不会获得任何形式的补偿金。然而，假如雇主选择以比先前拟定的劳动合同条款更为低廉的价格来续订合约，而劳工对此表示反对并且不愿继续续签，那么雇主就有义务向劳工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、一年劳动合同未到期如何辞退

一年劳动合同未期满，辞退雇员要合法。雇员严重违规、致公司重大损失或担法律责任，公司可辞退且无需补偿。公司无合法理由辞退，构成违法解雇，需付双倍经济补偿的赔偿金，以赔偿雇员损失、维护合同权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、一年劳动合同到期怎么办

12 个月固定期限劳动合同期满，雇佣方和受雇员可协商是否续约。若续约应签订新合同；若雇佣方不续，需支付经济补偿，除非受雇员不同意续。若受雇员不续，而雇佣方维持或提高合同条件，雇佣方无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一般情况下，一年劳动合同期满后续签，劳动者是没有补偿的。但如果用人单位以低于原劳动合同约定的条件续签，劳动者不同意续签，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

劳动合同期满没有续签的补偿是什么

劳动合同期满没有续签的补偿是：根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定相关的经济赔偿的数额。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，其实可以终止双方的劳动合同。但单位其实我们应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内其实我们应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，其实我们应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，其实我们应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业其实我们应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

在我们的日常生活中，如果是我国的劳动合同到期后应该在终止之日起一个月内签订新的劳动合同。如果合同终止后解雇员工，需要支付一定的赔偿金。如果合同终止后，仍雇佣员工，应及时签订劳动合同，否则满一个月后，需要支付双倍工资，此时一定要及时的保护自己的权益。

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