导读：要是公司裁员给的补偿少啦，那你先跟公司好好商量商量呗，把你觉得补偿不合理的地儿说清楚，再给点儿能证明你想法的东西。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员补偿少了怎么办

导读：要是公司裁员给的补偿少啦，那你先跟公司好好商量商量呗，把你觉得补偿不合理的地儿说清楚，再给点儿能证明你想法的东西。要是商量半天没啥结果，你就有权利去劳动监察部门投诉或者举报，让他们帮忙处理。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来保护自己的合法权益哦。不过得记住，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这样才能证明你在公司干了多久，工资待遇是啥样的。

一、公司裁员补偿少了怎么办

若公司裁员赔偿金不合期望，可先与公司沟通，阐述质疑并提供依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要保管好劳动合同、工资单据、工作证明等证据，以证明服务时间和薪资福利情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员补偿是税前的平均工资吗

根据我国现行法律法规的规定，企业在实施裁员时，所采用计算补偿金基准的平均工资皆以税前工资为基础。此衡量标准涵盖了您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内所获得的所有工资性质的收入，例如基本工资、津贴补助、绩效奖金以及加班费等。然而，对于某些特殊的福利待遇，如由雇主提供的免费住宿服务等，往往并不被计入到这个数字里。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员补偿标准前后不一样违法吗

鉴于公司裁员时其补偿标准前后之差异，可能产生违反法律之情节。诸如当公司未能遵循法定裁员补偿标准予以补偿、或在同一批次裁员过程中，沿用不同员工之补偿标准且无正当理由支撑者，皆属于与现行法律法规相违背之行为。可行之方式为，裁员补偿额度需依照员工服务年限及薪资水准等各项因素综合评估后，方能予以合理制订。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司裁员补偿少了，您首先其实可以与公司进行友好协商，明确提出您认为补偿不合理的观点，并提供相关依据。如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或举报，要求其介入处理。还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，您要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您在公司的工作年限和工资待遇等情况。

公司裁员补偿少了怎么办

如果你觉得公司的裁员赔偿不符合你的期望，你其实可以先和公司沟通一下，告诉他们你的疑问和依据。如果协商不成，你其实可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，你要保管好劳动合同、工资单据、工作证明等证据，这些都其实可以证明你的工作时间和薪资福利情况。

一、公司裁员补偿少了怎么办

倘若贵司的裁员赔偿金未能符合您的期望，您可优先选择与公司展开积极的沟通交流，明确阐述您对赔偿金额的质疑，并提供相应的事实依据。

若经过充分的协商仍无法达成共识，您享有向当地劳动监察部门进行投诉或者举报的权利，请求他们介入并协助解决问题。

此外，您也其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

在此过程中，请务必妥善保管相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及工作证明等等，以便于证明您在公司所服务的时间长度及薪资福利等方面的具体情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员补偿标准是怎么规定的

若雇主符合法定情由实施裁员计划，根据相关法律规定只需承担相应的经济补偿责任即可;

但凡违规进行裁员操作的情况下，须向受影响的员工提供双倍的经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的金额通常依据劳动者在公司内部的工作年限所确定，每期工作满一年，则需按一个月的基本薪资为基准向该劳动者支付经济补偿费。

对于工作时间长度大于或等于六个月但不足一整年的，将按照一整年来计;

而对于尚未满六个月的，将向劳动者支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员补偿多少

企业实施裁员活动时，对员工的补偿金额需根据被裁员工在现有岗位的服务期限以及相应的薪资水平做出判断与决策。

通常情况下，经济补偿应以员工在现雇主单位的服务年限为依据，每满一整年便需向该员工支付相当于一个月工资的标准报酬。

对于服务期在六个月及以上但不足一整年的情况，则按照完整一年进行计算；若服务期不满六个月，则将向该员工支付半个月工资作为经济补偿。

在此所提及的"月工资"，系指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入。

若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

若公司裁员赔偿金不合期望，可先与公司沟通，阐述质疑并提供依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要保管好劳动合同、工资单据、工作证明等证据，以证明服务时间和薪资福利情况。

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