导读：要是工作满一年还没签劳动合同呢，法律就把这当成用人单位跟劳动者已经签了无固定期限合同啦。那劳动者就有权利让用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年以上未签劳动合同无固定期限合同怎么办

导读：要是工作满一年还没签劳动合同呢，法律就把这当成用人单位跟劳动者已经签了无固定期限合同啦。那劳动者就有权利让用人单位补签书面的无固定期限合同哟。并且呀，劳动者还能要求从应该签无固定期限合同那天起，每个月让用人单位给支付双倍工资呢。用人单位得按照法律规定去履行这些义务，得好好保障劳动者的合法权益，可不能耍赖哦。

一、一年以上未签劳动合同无固定期限合同怎么办

若工作者在所在岗位服务满一年仍未签订劳动合同时，从法律角度讲，视为雇佣双方已经初步约定了一份无固定期的劳动合同。在这种情况下，劳工方有权依据法定权利，要求雇主方补签正式的无固定期限劳动合同。同时，劳工者亦能主张自应建立本该无固定期限劳动关系之日起到每个月末，由雇主按照两倍薪水标准向劳动者支付相应的薪酬。作为雇主，理应遵守法律并履行上述承诺，切实维护和保障每一个劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、一年以上未签劳动合同辞职怎么赔偿

劳动者为企业服务一年未签劳动合同，离职时可主张赔偿。用人单位超一月未满一年未签书面合同，每月付两倍工资。满一年仍未签，视为达成无固定期限合同，劳动者离职有权要求支付未签合同期间的双倍工资差额补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、一年以上未签劳动合同怎么赔偿

当雇主从使用工人之日起，在过去的一个月内没有和工人签订书面的劳动合同时，根据相关法律法规的规定，雇主需要每天都额外支付给工人两倍的薪资。若工人服务满了一整年后，雇主仍然未能与其签署书面的劳动合同，那么这将被视为雇主已经和工人签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，雇主必须立刻与工人重新签订书面的劳动合同，并且还需向工人支付总共十一个月的双倍工资差额作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果工作一年以上未签劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。同时，劳动者还其实可以主张自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位其实我们应当依法履行这些义务，保障劳动者的合法权益。

未签无固定期限合同怎么赔偿

未签无固定期限合同其实我们应当是根据劳动者所在用人单位工作的时间长短赔偿的。未签无固定期限合同怎么赔偿，劳动者工作满一年的时间，就支付一个月的经济补偿金。这个问题其实可以参考本文内容。

一、未签无固定期限合同怎么赔偿?

未签无固定期限合同其实我们应当是根据劳动者所在用人单位工作的时间长短赔偿的。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者其实可以要求用人单位支付经济赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍

《劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同规定是什么?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。

三、解除劳动合同的规定是什么?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关知识：

一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后，今后企业生产经营变化也没法调整人员，或对“大错不犯小错不断”的员工会无何奈何，于是在劳动合同中约定很多强势条款，意图强化用人单位炒人的权利。

律师指导：用人单位这种担心是没有必要的。

首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件。比如，在依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，这些情况下，用人单位在履行规定程序后，其实可以裁减人员，并按规定支付经济补偿。

其次，如果劳动者严重违反规章制度的;严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的，对这些劳动者的明显过错，用人单位是其实可以解除合同，且不需支付经济补偿金。而对于劳动者不能胜任工作;或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，用人单位提前30日书面通知，或额外支付一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿后，其实可以解除劳动合同。

未签无固定期限合同怎么赔偿，这个问题文章中给出了解答，涉及到劳动者的经济补偿金的发放方面的问题，应该严格的根据我们国家劳动合同法当中规定来确定的。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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