导读：劳动法规明确啦，在试用期内要是想解除和员工的劳动关系呢，双方都得提前三天跟对方说一声。要是员工没达到要求，用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法试用期辞退员工需要提前多久

导读：劳动法规明确啦，在试用期内要是想解除和员工的劳动关系呢，双方都得提前三天跟对方说一声。要是员工没达到要求，用人单位得拿出证据来，要是拿不出来，那就算是违法解雇啦。而且呢，劳动合同的期限不一样，试用期的长度也是有个上限的，最长不能超过六个月哦。

一、劳动法试用期辞退员工需要提前多久

劳动法律法规规定的试用期内解除员工劳动关系的提前通知期限是多久

关于是否有必要提前通知以及如何通知，我们在此作如下阐述。

根据我国劳动法律法规之规定，若用人单位因劳动者在试用期内无法达到岗位要求，违反其录用标准为由，决定予以解除劳动关系，则必须提前三天通知。

然而另一方面，根据国家相关法律规定，员工在试用期间也可提前三天向用人单位提出辞职申请。因此，无论劳动者或用人单位，均需提前告知对方，以便做好相应的工作交接事宜。

同时，如果劳动者在试用期内未能通过考核，未达录用标准，则可能会面临用人单位解除劳动合同的情况。但这并不意味着用人单位其实可以随意解除劳动合同，根据相关政策法规，用人单位若不能提供确实证据证实劳动者不适合该岗位，将构成违法解雇，并需支付相应赔偿金。

此外，需要特别注意的是，对于试用期的设置有明确规定。具体而言，对于劳动合同期限为三个月以上，但不满一年的情形，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限为一年至三年之间的，试用期最高不得超过两个月；

至于三年及以上且为固定或无固定期限的劳动合同，试用期的上限则为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动法试用期三天有工资吗

《中华人民共和国劳动法》对于试用期三天期间的薪酬规定

劳动者于试用期期间仅供职三日的情况下，依法享有获得薪资之权益。因此，雇主其实我们应当按照实际工作的天数向其支付相应的薪资。依照相关法律条款，对于处于试用期阶段的劳动者而言，其所应得的薪资数额其实我们应当不低于所属企业同岗位最低档次薪酬亦或是劳工双方在劳务合同中所约定的薪资水平的百分之八十。

同时，还须确保该薪资水平不得低于本地区的法定最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动法试用期工资规定是什么

劳动法关于试用期工资待遇的详细规定

关于试用期薪酬的法律规定如下：在员工处于试用期期间内，其所应得的月薪不应低于所供职的雇主所在地区的最低工资标准，同时也不能比该公司同级或配套岗位员工最低档次的薪水或与劳工合同中所明确规定的薪水低出百分只八十。此外，工资其实我们应当以法定货币进行支付，禁止使用实物以及有价值的金融凭证来替代货币支付。如果由于某些原因，员工自身未能亲自领取到其应得之工资，那么作为替代，他们其实可以允许如家人或委托人等亲近人士代为领取。除此之外，还有其他相关规定与要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法规规定，试用期内解除员工劳动关系，双方均须提前三天通知对方。如员工未达标，用人单位需提供证据，否则属违法解雇。劳动合同期限不同，试用期长度也有上限，最长不得超过六个月。

辞退试用期员工要提前吗

如果用人单位要辞退试用期内的员工也是需要提前通知员工的，但是具体的提前几天的期限没有明确的规定，一般情况下在试用期内如果劳动者想要辞职需要提前三天通知到用人单位的，如果说是过了试用期后劳动者则需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位的。

一、辞退试用期员工要提前吗?

《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

二、用人单位其实可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

三、劳动者其实可以解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者其实可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保 险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行 政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。”

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在双方确定了劳动关系后是需要签订劳动合同的，在劳动合同中需要写明工作内容、工作薪资以及工作的具体期限，同时用人单位也是会与劳动者约定试用期的，试用期的具体期限会根据劳动合同的期限来确定，无论是否在试用期内要解除劳动关系都是需要提前通知到对方的。

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