公司召回告自己的员工违法吗(单位原因给员工放假 召回时没有岗位合法合理吗?)
对于公司盲目召回自己的员工这一行为是否违法需具体分析。在法律层面上看，倘若员工提出的诉讼涉及正当权益并遵循了法定程序，公司纯粹因为员工投诉而召回，则可能被判定为...
公司召回告自己的员工违法吗
对于公司盲目召回自己的员工这一行为是否违法需具体分析。在法律层面上看，倘若员工提出的诉讼涉及正当权益并遵循了法定程序，公司纯粹因为员工投诉而召回，则可能被判定为违规。例如，员工申请公司补发不足额的薪资或提供恰当的劳动环境等而相应诉讼，倘若公司以此为由召回，将被视为报复性行为。反之，若公司的召回行动出于常规工作变动需求，拥有充分的商业逻辑及合理的法律程序支持，同时不密切联系到员工的诉讼，则可能不违反相关法规。总而言之，判断公司此举是否非法，关键在于召回的缘由、依据以及程序是否合乎法律规定。
公司召回告自己的员工违法吗相关拓展阅读
单位原因给员工放假 召回时没有岗位合法合理吗?
问：由于单位原因给员工放假，员工没有签任何字据。半个月后又召回员工，但......分公司工作总部有权无条件召回员工吗
答：国营单位其实可以召回辞职的员工，具体取决于用人单位的人力资源制度，劳动者其实可以向用人单位人力资源部门了解清楚后再进行下一步决策。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...相关推荐
-
劳动法对离职工资标准的规定（劳动者主动离职发工资吗）
导读 : 导读：离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出，那么其实可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。...
-
解除劳动合同应赔偿多少（解除劳动合同补偿金标准是多少）
导读 : 导读：用人单位与劳动者或是劳动者与用人单位解除劳动合同，有需要支付经济补偿金的情形的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
-
解除劳动合同流程（劳动关系协商解除的流程）
导读 : 导读：解除劳动合同的流程如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用...
-
孕妇被辞退可获得哪些补偿（孕妇被辞退可以得到哪些补偿）
导读 : 导读：孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合...
-
月平均工资算年终奖吗（解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗）
导读 : 导读：平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的...
-
劳动合同无效（劳动合同无效劳动关系也无效吗）
导读 : 导读：引起无效的原因：1.合同主体不合格。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。3.意思表示不真实。劳动合同是...
